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网友提问：为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干、中年人做员工？ 这是一个很有意思的话题，而且也非常的具有代表性。 就这个问题，我想我是有一定发言权的，毕竟在前段时间和很多老板打过交道，就此类似的问题他们也发表了各自的看法。 肖老板说：在用人与选人方面，非必要情况一定会选择四十岁以下的员工，因为这类员工通常来说相对来说有追求，有干劲。 李老板说：由于行业的特殊性，在用人上面，最大的年龄不超过五十五岁。所从事的行业是餐饮行业，年龄大的做后厨，洗碗，配菜，保洁。一般来说，做前厅的年龄不会超过四十岁。 杨老板说：我们公司对于用人方面明确规定，年龄不超过三十岁，因为做销售行业，越年轻对于销售业绩越有利。 … 其实，综上所述，很多用人单位之所以不愿招40岁以上的员工，不外乎以下几个原因： 一、缺乏竞争力，对于工作缺少激情 事实上，年龄越大，可能找工作的目地也就越单纯。 比如，很多人意图很明确，就想混一份工资，养家糊口就行，并没有其它追求。 至于是否要做出成绩，是否有雄心壮志，是否要实现人生抱负，这些都是扯淡，很多人都随着年龄的增大而丧失了激情与缺乏斗志，对于工作缺少激情。 二、缺乏野心，缺少斗志 年龄越大，随着经历与磨砺的增加，很多人会被现实磨平斗志，即便年轻之事斗志昂扬，到经历过理想的丰满，现实的骨感，最终便会慢慢失去信心，失去斗志。 说得直白一点，也就是缺乏野心，习惯安于现状。对于用人单位来说，员工太过于安于现状并不是好事，用人单位要发展，就一定会重用有斗志，都野心，有能力之人，只有这样，才能促进单位发展。 三、缺乏竞争力 年龄越大，如果思想跟不上时代发展节奏，就一定会被后浪拍在沙滩上。四十岁以上的人，如果在行业内没有一席之地或者没有名气，是很难出头的，因为缺乏竞争力，说得直白一点，拿什么和新生代竞争？ 对于新生代来讲，他们群接触的东西与思想都在前沿，自然不会被淘汰，加上各方面综合因素，毫无疑问，新生代被重用的机率远高于前者被重用的机率。 |
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