​领导连自己的先进材料也让我写，这正常吗？【原创】

石头说

领导连自己的先进材料也让我写，这正常吗？老部长的话，很有道理。个人先进材料，某种程度也是职务行为。你也想悄悄向他请教？翻到最后看知识星球的说明书。

问

老部长好！我是一名年轻的部门副职，正职是一名老干部，半年来部门任何事都交给我，而大型会议和向上级领导汇报都是他去，平时得罪人的活儿都要我出面办，所有材料都要我写，连他自己的先进材料都要我写，我心里很不舒服，这种情况属于正常现象吗？我该如何应对？请部长指教。

老部长支招

你好！从你描述的情况看，这是一种正常的现象。

你的直接领导作为一个老资格的部门正职，他的主要职责是对上的汇报、对外的联络、对内对下的工作安排包括对你的工作安排，这一点，他并没有做错。

而作为年轻副职的你，服从正职的安排，配合正职的工作，多承担一些具体工作，既是应尽职责，也是自己成长和发展道路上的必经过程。等到你作了正职，你复制目前正职的做法应该是大概率事件。

从体制内许多人的成长经历看，有本事会干，善团结好处，懂修为能忍，是前进发展路上的三大法宝。用好了，就会顺风顺水；用不好，就会磕磕绊绊。

一个人要在单位立足立身，并成长发展，关键要用好上述三大法宝。

首先，长本事，要会干。

做到有愿望、想干事；有方法，会干事；有能力，干成事。在这个方面，你的素质和能力是具备的，部门大大小小的工作几乎被你包揽。这既是信任，也是责任。

因此，应继续发扬，不断的学习，不断的实践，在学中干，在干中学，真正成为独一无二的业务尖子，领导离不开的部门骨干。若到此时，便是你脱颖而出之日。

其次，重团结，要易处。

有的人工作上是一把好手，很能干，但因为个性强，太自负，往往自以为是，不太合群；有的人也能干，但干多一点或遇到一点委屈就受不了，觉得受埋没，心生怨气或 像个怨妇四处讨公道。

对此应引以为戒，要看远一点，看开一点，沉住气，战胜小我，把吃眼前之亏当做发展之梯，主动融入其中，融洽关系，和谐相处。

第三，重修身，要忍耐。

一个人的格局，在很大程度上是委屈撑大的；衡量一个人的胸怀大小，就在于他是不是忍人所不能忍。所以，平时要注重学习修养，提升自己的境界。

综上，你虽然比别人多做了一些工作，多付出了一些努力和辛苦，但这些都是历练，虽然一时看不出什么差别，但时间是最好的见证者，相信你经历的磨练，会使你的才华比同龄人更胜一筹，也一定会成领导喜欢、有所作为、有所收获的年轻人。

祝工作顺利！