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职场上，面对领导的误会，如果我们也只是为自己辩解说：“这不是我负责的。”即使真的不是你的错，领导也会觉得你在推卸责任，在甩锅，最后对你的印象会大打折扣。职场上，被领导误会，高情商的人都用这4招解决，低情商的人才会急于解释！  1、没有平白无故的误会，要找到根源所在：我们在职场中难免会遇到被领导误会的情况，而误会的产生也一定有原因，要想方设法找到根源所在，只有这样才能解决问题，不能默不作声，拿自己的发展前途做赌注。 2、管控好自己的情绪，理性应对：职场上被领导批评，其实也是常有的事情，我觉得作为职场人，在这种时候都要管控好个人的情绪，凡事多听少说，给自己留点退路。 3、先赞同，后补充：很多人忙于解释或者是甩锅，只会越解释越乱。这样的解释，领导会直接把你列入没有责任心的坏员工。其实我们只要遵循一个原则“先赞同，后补充”，你承认错误是给彼此缓冲冷静的空间，之后的补充领导才会有耐心听下去。 4、主动承担责任，把损失最小化：领导也是有同理心的，只要你态度端正就并不会为难你，领导就会觉得你是个敢于承担的人，其次领导也会从你的话语中，分析出这件事并不是你一个人的错，主责任并不是你。 |
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