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在职场中，为什么好事总轮不到一些人的身上，而一有工作就找到你；为什么领导总是给那些“老实人”安排很多工作；为什么背黑锅的总是那些不讲条件的人；为什么你越默默无闻，领导和同事越欺负你。难道老实人有错吗？那老实人如何避免这一系列的事情发生在自己的身上呢？ 说到这里，我们需要先说一下“老实人”的定义。 1.干活从来不讲条件。领导安排什么做什么，从来不跟领导讲条件，哪怕这个工作你有可能完不成，哪怕你手里已经有了很多的工作了，那怕现在已经下班了。还有的老实人连同事的工作都接，只要有人问你有没有时间，回答一定是有。只要有人问你能不能帮我一个忙，回答只有一个能。 2.背黑锅不讲条件。同事捅了娄子，需要找人背锅，领导找到你，然后说几句软话你信了，欣然的为领导和同事背锅。比如小张能弄了工资，结果有3个人多发了1000块钱，你虽然只是负责考勤，结果领导找到你说，小张这个月情况比较特殊，母亲病了还得在医院中照顾，每天晚上还得照顾孩子特别的辛苦。这件事呢总得有人承担一下，你虽然只是做考勤的，但是我也是让你们一起做工资，你看这样怎么样，这次的事故呢你先担着，能罚个500块钱，下个月我给你做绩效的时候涨回来。你对小张的情况也比较了解，于是就答应了。结果年末的时候，由于这个事故，你的绩效一下扣了10分，年终评优没有评上。 3.不出风头，默默无闻。大家都知道你做的PPT好看，于是纷纷找你做PPT，销售部门的经理也知道了你这个才能，于是在年底汇报的时候找你吃了一顿饭，你痛痛快快的答应了帮这位经理修改PPT。各位经理给老板汇报的时候，你们的经理看到销售经理今年做的PPT特别的出彩，甚至超过了自己。一了解才知道，是你帮他改的，于是你的年终奖励水平同比往年都降了一个档次。你虽然默默无闻，不出风头，但是你的所作所为不但没有帮了你，反而害了你。 4.“老实人”的核心问题是不懂得变通。 领导告诉你打印一张表格，于是领导怎么给你，你就怎么打印的，连排版都没有变，结果本身能打印到一张纸上的东西，你打印到两张纸上，作为你的领导很无语。在领导与你沟通工作的时候，突然来了一个客人，领导对你说，你先等一等，一回儿我找你，于是你就真等着领导找你。客人走了之后，你看到领导没有找你，你也没有去找他。第二天上班，领导问你，你昨天为什么不去找他，你回答说：你不是说要找我么？领导无语啊，还真有这么“实在”的人。 那什么是聪明人？ 1.接到工作后，有自己的想法。 2.大不犯大错，小错不断 3.工作中经常有出彩的工作结果 为什么会有老实人被“欺负”的现象？ 1.老实人不会干活。 “老实人”的干活方式是，领导纷纷什么做什么。不理解什么叫做变通，也不愿意提高自己的技能。 2.领导给老实人安排的是简单但繁琐的工作。 有些时候我们所谓的欺负，仅仅是看到他做的工作多，但是这些工作多半是价值较低并且比较繁琐的工作。而之所以这么安排，也是由于领导考虑到老实人的性格与工作能力。复杂的工作做不了，只能安排一些简单的工作，而简单的工作多半比较琐碎。 3.领导的管理能力有限，只能管理“老实人”。 有一部人的管理者是因为自己的管理能力有限，所以只能把大部分的工作安排给“老实人”，因为他们没有怨言，怎么安排都可以。 如果我是是所谓的老实人，我们该如何避免这种情况发生在我们的身上？ 1.别没事找事。 领导没有工作安排给你的时候，你就别主动去找领导了，因为你还有更多重要的是去做，比如检查一下手中的工作质量过关了没有，看一下自己还有什么地方需要提升。 2.与同事处好关系。 与同事关系好了，至少同事不会欺负你，甚至有的时候领导给你安排的工作比较过分，同事还能帮你说两句。 3.学着争取自己的利益。 不会不要紧，可以现学啊，比如争取自己的利益。比如每个月都有绩效奖金，绩效打分的时候都是领导凭着感觉来的，那么这个时候就可以跟领导诉诉苦，让他这个月给你个高分，多拿点钱。 4.领导安排工作时，试着拒绝。 你第一次拒绝领导的时候他可能不习惯，但是试着试着就习惯了，你也就脱离了“老实人”的群体。 5.打造不可替代性。 做“老实人”的多半原因是实力不够强，或者只精通某一小块的领域，领导想提拔你都没有办法。所以看看身边同事都有哪些强项，一点点的学。 |
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