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先得搞清楚！——“有事能够想到你”和“提拔重用你”之间没什么关联！听着很残酷、很无理吧？搞不清楚这个逻辑，就别提“怎么办”！ 下面的几个观点是综合的、相互差杂在一起的，不要割裂的来看待！职场人应该沉下心来琢磨一下老鬼的下列看法，不必感觉不公平、不合理，从而不愿意去碰触。 一、工作能力是职场人最基础的生存要素！但不能视为领导提拔你、重用你的最重要因素！本职工作的能力，是一个人能否胜任工作的前提。没有这一要素作为支撑，我们在企业的生存权利都很难得到维护。 不要因为看到、听到过所谓的小人、亲属关系之类的现象，而认为工作能力不重要。不用羡慕人家那些人！我们都是出身草根、内心正直的职场人。要以个人实际情况为出发点，接纳这个观点：个人本岗位的工作能力、业绩是我们生存、发展的必不可少的要素！ 回归现实：任何企业的领导、老板，在提拔、重用某些员工时，他们考虑的因素是很多的。而且是在各个因素间进行综合分析与权衡的。工作能力确实是一个因素，但这不是全部，也不是压倒其他因素的主因！——您接纳不接纳都要承认这一点、知道这一点！ 当然，领导、老板，在考虑提拔、重用某人时，可能是公平、合理的，也可能是偏心、照顾关系、人脉的。 无论是优秀、公正、有远见的领导/老板，还是自私、目光短浅、不讲理的领导/老板，都不可能单单以“工作能力”作为提拔、重用某人的最终决定因素！ 即使是非常优秀的领导、老板，在考虑提拔重用某人时，会结合相应的岗位的职责、所需要的能力、潜力等等来综合考虑的。 因此，还是不要因为领导有事时候能够想到自己，就延伸出“自己工作能力得到了认可，但是得不到重用、提拔”这种观点。陷入迷茫、委屈、郁闷。这是不符合职场的客观逻辑的！ 二、我们应该平和看待“领导有事时能够想到自己”你是领导的下属，领导所负责部门的正常运转需要下属的工作才能完成。有事时想到你，是很正常的一个现象。 这个现象要两面来看： 1、能够想到你，而不去想别人，说明了你的工作能力方面（最大的基础要素）是得到认可的。 如果你的工作能力、水平不如别人，或者不能胜任本职工作，领导想你干嘛？难道是知道你干不了，故意给你挖坑？ 我想题主提出问题时，不是指“挖坑”的情况。针对领“故意挖坑”的情况，我们以后再谈吧。 我们先要清楚，自己的工作能力是得到认可的，这是我们最大的生存基础。先不要因为此事而郁闷，先知道自己拥有了一个最核心的能力就好。 2、你就是领导的兵！无论什么原因，无论领导是怎么想的，干工作想到你天经地义！ 哈哈哈，老鬼都清楚，此时一部分浏览者会委屈：凭什么总想到我？凭什么总是让我多干？凭什么那些巴结领导的人总是少干活儿却拿的钱一点不比自己少？...... 先别郁闷呢！只要是在正常的工作时间范围内，领导安排的工作没让你每天加班忙到要死，请先不要因此而有任何的情绪波动！别去攀比！否则，你日常的表现往往会给自己带来伤害！给自己想办法获得翻盘的机会带来障碍！ 三、先站在职场规则角度去分析原因，思考怎么办！工作能力强，业绩突出，不意味着我们在职场工作过程中对于职场规则、职业化的工作方式、技能的完全了解、掌握、执行！——职业人，请不要简简单单的拿结果来掩饰、否认我们可能在过程中存在的缺失！ 说一种极端一点的情况，有利于我们的自我分析：有些职场人工作能力极强，恃才傲物，很多工作都可以非常干净、利落、高效率的完成。中间过程中缺乏与领导、同事、其他部门的沟通、协调。甚至在工作互动、协调、沟通过程中，出现了让他人感觉不被重视、不被尊重、瞧不起他人的现象。 这种人，老鬼称之为“独狼”。 而在职场工作过程中，必要的、专业的与上下级、平级等等的信息交流、互动是非常有必要的！并不是自己需不需要的问题！更不是可有可无的问题！ 工作过程中，自己与领导的正常汇报、中间过程信息汇报、总结性汇报、正常的阶段性工作沟通、个人思想心得的交流等等，是必须的！这是职场中为了让整个团队更为核心、顺畅、高效工作的重要组成部分！ 职场人，请先站在职场职业化工作、交流的角度找找自己的问题！如果在职场上很多地方做的不好，让领导认为你缺乏更高层级管理岗位的能力、潜质，领导只会把你当成能干的下属而已。提拔？重视？谈不上的！ 随便举几个例子吧： 本来该向领导反馈的某个工作过程进展情况，自己感觉这就是很平常的工作过程，没有及时向领导汇报。可能经常让领导难堪：老板询问领导工作进展，领导不知道！ 本来应该及时、阶段性的向领导总结性汇报自己的工作心得、体会，自己却认为只要有结果就好，缺乏主动的与领导沟通，造成领导对于自己的心理状态不了解，不了解你对团队的看法、对领导的看法、对未来工作的看法...... 很多很多，正常的工作过程中太多的职业化工作、行为，是需要我们职场人分析、思考的。从中找出自己的漏洞来，加以完善、弥补为好。 四、站在人情世故角度来思考、分析吧！别感慨！别愤青！别喷！老鬼懒得去理论！ 职场是由“人”组成的。只要是人，就会有感性与理性的双重情感作用！老鬼不是在鼓励职场人随波逐流，不是在助长社会、企业中的不正之风！别给老鬼扣那么大的帽子，老鬼不会戴！ 换种说法：有些朋友，也别觉着自己可以脱离人情世故！同样的一个生意机会，一个是你多年的好友，一个是你不认识的业务员。两个人都找你，你那位多年好友甚至亲戚的产品稍微差那么一点，那位你不认识的业务员的产品质量稍微好一点。但都能用，用了也不会有什么损失。你选谁？——太多的因素综合到一起，别觉着自己能够逃离人情世故！别觉着自己可以做到完全的客观、公正！ 职场，也是有亲疏的！也是有远近的！您觉着不公？您觉着不合理？有用吗？您可以大声呼吁、呐喊！有用吗？ 如果你是领导！你的下属中有多年的铁哥们儿，有和你走的非常近的下属，你内心里会完全是理性的？能够做到“刚正不阿”？！好像没有多少人能够做到！ 当然，确实有人能够做到，但是....太少了！你、我，很难遇到。 又或者，你会情愿用一个能力稍差，但是全力支持自己、对企业非常忠诚、日常能够及时性和自己沟通、交流的下属。而那个整天躲着自己远远的、不和自己交流、你根本不知道对方在想什么的下属，你敢用？他能力极强，你敢用？他能力极强，但是私底下整天发牢骚、整体对你评头论足的人，你敢用？你愿意用？ 好了，站在人情世故的角度思考一下吧！看看自己哪里有缺失、哪些地方需要调整、改变、提升！ 别觉着这里不公、那里不合理了！整天心里别着一根筋，就是认为某个东西不对、不合理，那就继续好了。 以上供参考吧。只要能够让一部分职场人，能够沉下心来，站在个人发展的阶段、角度来思考、来认真对待这个职场、社会，老鬼的目的就达到了。 老鬼懒得为了顺应一些人的灰色心理去呐喊、呼吁。穷则独善其身、富则兼善天下。先让自己强大、积累资本，你内心的正义才能得以用自己的实力去影响、改变。 |
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