第766篇 求职的艺术

找工作，是一门艺术，很难靠撞大运找个好归宿。

用人单位，求贤若渴、高官厚禄、十顾茅庐，即使这样也找不到自己需要的人。

求职人员，广发简历、频繁面试、寻亲靠友，还是无法安放自己的心。

人才的供需之间，始终隔着一座冰山，或者隔着一层窗户纸。

平庸的人才与平庸的机会，到处都是。

高端人才与高端机会，匹配难度虽大，但由于彼此的经历丰厚，互相都能找到对方。

中间状态下，即介于平庸与高端之间的人才，在机会寻找中碰壁较多。

 

不要与比自己水平低、阅历浅的人研究职业生涯规划，要找高手策划自己的下一步动向。

谁是高手？到哪里找高手？怎么找高手？

高手，履历、资历、年资，都丰富的人，相对于普通会计而言，大中型企业的人资总监、财务总监等，都是高手，他们的经历可以提供各种建议。

真正做企业的老板，他们知道企业需要什么样的会计，知道会计的努力方向，所以他们也是高手。

所有的高手都是贵人，但如何能让贵人助你，还要看自己的努力程度。

会计人员本身沟通能力就不足，见陌生人除了心跳与呼吸之外，其他的都懵圈，这种沟通能力阻碍了会计人的求职。

经常参加各种沙龙、论坛，事先做好准备带着自己的发言稿去，该说话的时候就站起来大大方方的侃侃而言、娓娓道来、滔滔不绝的讲出来。

自己好好表现，有心人会在暗中发现。

入群、入圈子、入模子，这个过程也是漏斗，只有最终入了人家的模子，才算告一段落。

寻高手、拜贵人、访名师，需要有敬畏之心，不能太随意，不要装。

 

很多会计在求职的时候，败在自己的朋友圈。

会计的朋友圈，全无任何会计信息，吃喝玩乐、打砸抢、黄赌毒，各种负面的信息充斥其中，用人单位看了就迷糊，很多人的朋友圈适合到黑社会面试。

有的会计从未发过朋友圈，一条横线让外人看不懂自己的本心。

有的会计的名字是一堆乱七八糟的符号，连个像样的名字都没有，更不用说通过名字看内涵了，这种心智未开，情商极低的人，被高端机会录用不易。

所以，求职前，要先整理自己的微信朋友圈，铲除不适合的内容，增加业内信息，这种业内信息要与别人有差异化，转发文章的时候，附带自己的留言，高手用人，看你的阅读痕迹。

 

面试的时候，要认真对待。

倾听面试官的谈话，听其思路，观其表情，必要的时候要用笔记录其核心要点，面试经验是积累出来的。

面试录音的人很多，回去之后整理录音的内容，也可以用。

当面记笔记，体现了一种尊重，尤其是面试官级次比较高的时候，居高临下的格局与信息量能瞬间提高自己的认知，这种记录机会更不用错过。

 

写个好简历，让人发现你。

拟应聘职务要取法乎上，不要自己贬低自己。

五年制造业成本核算与管控经验的会计，如果找一个商业企业的记账会计，这是大材小用，要直接向财务经理冲锋，退而求其次也要做个副经理，最差要做到融资会计、税务会计等涉外事项较多的岗位。

简历不要下行，平行的机会也不要轻易接受，上行的机会要多关注，这就是取法乎上的道理。

取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下；取法乎下，一无所得。

取法之规律，在求职中是要领会的。

 

求职是一门高雅的艺术，是个人综合实力与对手的较量，很多机会是零和博弈，有你无我的淘汰赛，所以要对自己的优劣势做好充足的分析，在求职期间做好内训，补足自己的短板。

一步错，步步错，步步错，满盘皆输。

一次求职错误，往往需要好几年的时间去调整与纠正。

有些错误不必犯，有些逆耳忠言可以试听。

求职的艺术，实际不存在，身上无剑、手上无剑、心中无剑，不同的人生阶段，有不同的做事风格与抉择。

各有所求，各有所得，求而不得，是求之错。