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大多数朋友求职都是“临时抱佛脚”，临近被裁员或者离职了才开始投递找工作。那么，这样做的好处和坏处分别是什么呢？ 好处： 第一点，离职面试方便，不用请假，不用担心被直属领导diss。 第二点，很多单位要求尽快入职，如果这个时间段求职，万一应聘成功了，那么离职期最多一个月或者半个月。 第三点，没想找工作之前可以安心工作，现在要找工作了就可以拿出时间和心思放到投简历和面试上了。 我们再来看看坏处： 第一点，求职时间过长，导致空档期。如果您是应届生或者背景很优秀，外加职位量市场需求大、行业景气等因素，那么您可能不到两周就能找到合适机会。相反，很可能两个月未必能够找到适合自己的机会。这一点尤为重要，可能会让您产生焦虑感，甚至不惜降低自己的薪酬水平，匆忙去找一份自己并不十分喜欢的岗位。 第二点，错过很多好的机会。试想一下，企业招聘人才并不是一直岗位空缺的，如果恰好您未求职的时间段，没有进行简历的刷新或者投递，会不会错失这些机会呢？ 基于以上分析，我们可以找到答案了：找工作，投简历并不是等你需要的时候再去做，而是平时就要留意行业里一些优秀企业的机会，遇到合适的那就投吧！ |
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