|
在我刚步入职场不久之时，由于不懂得职场规则就做过这类型事情。 记得有一次，因为工作安排上的事情导致工作出现了失误，领导将过错推给了我，我很不服气，明明是领导安排有错再先，我只是一个执行者，最后出错了却将责任推给我，未免有些不道义。于是，我便选择与领导理论，在这期间与领导发生过激烈的争吵，我一气之下准备走人，领导心平气和地对我说“实际上我清楚是我决策失误才导致这样的结果，但有些职场规则如此，如果我承认可能我就会被降级，只能将责任推给你，因为推给你之后，你是由我直接管理，怎么处理这种状况我说了算。” 听完之后，我和领导聊了很多，他也敞开心扉的和我说了很多，教了我很多规则。 只要我自己被提升为管理者以后，同样也会遇到类似的问题，我虽然也做过错误的决策，但我也培养了顶替过错的人。因为，这就是职场规则，也是职业所需，有些过错就需要有人替你顶，因为权衡利弊之后，有人顶错的结果利大于弊，肯定会选择后者。 在这件事方面，虽然下属也很不理解我的做法，但当我对他说出利弊之后，下属也能很快理解。 回到问题中来，当领导与你发生争吵之时，领导当面停你的工作，并让你爱找谁就找谁去，还说不要你了，怎么办？ 首先你要明白一个道理，即便你占理，也不要随意和领导争辩，因为对于领导来说，他的面子很重要。你同他争吵实际上就是在挑战他的管理权威就是不尊重他。他为了维护自己的管理权威，这样反击你纯属正常，实际上也是在告诉你，让你适可而止。 有两种处理方式，如果你得罪的是一个小人领导，建议可以考虑走人，不然就真的会没有好果子吃，但如果你得罪的是一个有气度的领导，则可以私下给他道歉，通常这样做，领导一定会原谅你。 无论如何，建议不要和领导当面吵架，有什么事情可以静下心来慢慢商议，吵不出个结果，最终还会搞得彼此的关系非常僵硬，对自己极为不利。所谓权大一级不是没有道理，如果领导真的想为难你，一句话的问题就可以让你直接滚蛋，与其弄丢工作，不如认清局势。 |
|
|
