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你们在上班的时候，是否也遇到过这样的个问题呢？明明同事每天都在磨洋工，但是他的待遇还是最好的。 我有一位做市场营销的朋友，叫小萌，她所在的部门，在今年2月份来了一位新员工，但是刚入职的他只为却不低，按照公司的等级制度，也就是比他们高一点，但是要比主管低一点，小萌她们私下都称其为“小领导”。 虽说是刚刚入职，但是权利还是比较大的，所以难免说话的时候会有点趾高气扬，就算是对小萌这样三年的老员工也是一点好脸没有。 但是在职场上，难免会遇到形形色色的人，有些时候只要不是太过分的，小萌她们也就选择忍了，毕竟没有影响到自己赚钱。 可是随着时间越来越长，这位“小领导”竟然开始耽误到别人赚钱了...这位小领导有个工作习惯：只要是工作日，她总是比别人晚来两个小时，而当主管问起时，他总是一脸认真的解释（很多的借口）：去拜访客户/客户临时有事叫我过去一趟/昨晚加班到一点多等。 就这样，主管对他也是表示十分的“理解”，总是放任他不管。可是这引起小萌旁边的女孩吐槽：明明是早上送孩子去幼儿园才来晚的，真的是够厚颜无耻。 接下来，仗着自己手中的一点小权利开始吆五喝六的，指挥这个，使唤那个，自己却是乐得清闲，坐在那里上上网，喝喝茶，好不悠闲。 等到一下班的时候，“小领导”就跟打了鸡血一样，开始“努力”的工作！ “小美，等会将会议记录整理好给我。”“小刘，今晚你可能的加个班，帮我赶一下进度”。 而且他还特别的会表现，每当领导在的时候，总会大声的打电话：“妈，今晚我不会去吃饭了，公司有点忙，我随便对付一口就行了，先这样，忙了，挂了。” 然而就是这样一位“工作积极”、“客户至上”、“无私奉献”的小领导竟然在年会时，被评选了优！秀！员！工! 更过分的他还得到了“最勤奋员工奖”以及“无私奉献奖” 这真的很难让人接受，先不说这个和小萌有没有关系，但是这些奖项在往常基本上都是一个萝卜一个坑。而且这些奖金动辄都是大几千块，优秀员工更是高达上万元！ 这要是在以前，像小萌这样真正积极工作的，至少能够拿到勤奋奖或者业绩突出奖，而如今却只能得到一个阳光普照奖，可怜的得到一个电饭锅... 小萌的主管是一位40多岁的中年大叔，人到中年，已经失去了大部分的斗志，现在每天想的都是如何保住自己的位置，而对于工作只要是不犯错就可以了。 小萌说：其实自己的主管一点都不傻，他都能看得出来，对于一些事情也是看在眼里，但是他不说，选择睁一只眼闭一只眼。 直到有一天，小萌终于忍受不了这个工作环境，从而选择离职。小萌找主管叫离职单的时候，主管对小萌说：其实，离职对你来说是一个好的选择，你工作认真，能力也强，在这里只会埋没了你。至于你离职的原因我也是知道的，但是我也没有办法，他是“空降”来的，我没办法得罪。 似乎现在的公司俨然变成了一个“戏精大舞台”：工于心计的人迅速上位，而勤奋工作的却得不到应有的回报。 如果是你遇到这样的情况，你会怎么做呢？ |
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