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亲爱的 Zik： 1. 你这个微笑，肯定是错的。就算不辩解，也有很多表情可选，为何独独选个微笑呢。你可以一脸茫然，表示摸不到头脑；也可以尴尬苦笑，表示自己对此哭笑不得；还可以轻叹一声，表示自己很无辜被强行贴标签；又可以紧张惶恐，让领导感觉你分得清斤两并且充分敬畏他的明察秋毫。 2. 背叛，这是个伪概念。有这种想法，不是说你怀有感恩之心，而是说明你对职场缺乏清醒认知。昨天还有个姑娘跟我聊，说男领导怎么栽培她，怎么关心她，然后现在要高升了，还专门请她吃饭，她问我说自己很可能在告别时当众哭出来，问我怎么办。你的问题，与这位同学如出一辙。 职场能谈感情吗？可以，谈的是投桃报李的互助之情，谈的是对领导提携的感恩之情，谈的是团结共事的同志之情，不能动私情。女下属对男领导，到了当众哭出来的程度；你对已经退休的老领导，连否认一句“谣言”都不愿或不敢，这都超出职场情感的范畴了。 实际上，老领导对你的提携认可，就是职务行为，你对他的感恩也仅限于职场之内。有机会你去看看他，过年过节打电话发短信，继续请教问题，都是你的自由。但职场之内，服从新领导，尊重新领导，帮助新领导建立对你的充分信任，与背叛不背叛毫无关系。 3. 事到如今，要想获取领导的信任，需要更多努力和更长时间了。首要的问题就是你们不可能再直接讨论这个话题，你也不可能对此有其他什么表态了。只能用笨办法，不再提具体事情，但努力工作，对领导多请示汇报，多释放善意信号，平时做事更低调，夹着尾巴做人，避免与老领导有关的任何可能引起新的猜疑的言行。时间久了，会有改观。 当然话说回来，就算领导有了这个认知，也未必会直接影响你的发展，毕竟是已退休的老领导，说不好听的，是死老虎，现任的老虎不会那么忌惮。 4. 如何成为新领导的人？ 我倒是觉得，年轻人希望得到领导认可很正常，但不要总惦记什么圈子，搞亲亲疏疏、人身依附。就算你是部门副职，要走到正职这道坎，也还有几年（到时候才受一把手直接提点）。到时候一把手会不会换人还难说。明明今天就是被这句话害惨了，怎么还想着往领导身边挤？ 其实，最合理的选项是，尽量让自己成为一把手不能忽视的人。 比如业务上，确实过硬一点，领导用人也要看能力，不然一个部门交给你放心吗？ 比如人品上，确实可靠一点，朝秦暮楚的那种人，领导也会用，但会防着用，不可能真让他当自己人。你还是走大路比较好，换了哪个领导，都不至于混得太差。 比如人际关系上，让多数人都认可你，这就叫群众基础。新领导来了，总也得融入环境，赢得大家支持啊。如果大家都认可你，他首先会考虑你，不然岂不是与群众对着干？为这么个位子，根本犯不上。他另外的操作空间，多了去了。 （可能有人会说，卧槽，笑一笑都有罪了，还让不让人活？现实就是这么残酷，草根生存不易，要么你牛逼放弃比赛，要么你就想想怎么走得更远。） |
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