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在职场中，副手是一个很重要的角色，起着承上启下的作用。但副手也是一个比较尴尬的角色，很多时候甚至是有职无权，还比不上一个二级机构负责人的权力。副职权力的大小，某种意义上说完全看一把手的脸色，看一把手放不放权。而一把手放不放权，又看他对副职信不信任。所以一般来说，只有得到正职信任的副职，在一个单位上才有比较大的权力，否则往往有可能被边缘化，即使不被边缘化也有职无权，而且经常成为背锅侠。那么，单位一把手究竟喜欢什么样的副手呢？我们一起来讨论讨论。 首先，一把手肯定喜欢执行能力强的副手。在工作中，一把手和副手的分工是完全不同的，单位一把手负责决策，负责把握方向。而副手的主要职能就是当好参谋助手，执行落实好一把手的决定。因此，主一把手最喜欢的就是执行能力非常强的副手，对于主要领导做出的决策，能迅速理解响应并做到不折不扣的执行，保证执行结果符合一把手预期。甚至对于执行的过程，一把手都不关心，而只关心结果。俗话说，摆平就是水平，如果副手对于主要领导的意图理解不够，执行不力，即使和主要领导关系再好，可能主要领导也不会太信任你，不会重用你。  其次，一把手喜欢能摆正自己位置的副手。在职场中，正职就是正职，副职就是副职，两者的分工权力都是完全不一样的，地位也是不一样的，副职的作用是起到参谋助手的作用，是起到帮忙不添乱的作用，是辅助的作用。如果副手不摆正自己的位置，在工作中随意决策，甚至试图取代正职的位置，那是非常不受正职喜欢的，必然受到正职打压甚至抛弃。所以工作中，副手不要试图想去架空正职权力，想去代替一把手做决策，这样只会让一把手认为你有异心，从此不信任你，随时监督着你，让你的工作放不开手脚，并在关键时候把你抛弃，或者让你成为背锅的人。  第三，一把手比较喜欢不争功推责的副手。很多副职在工作中喜欢争抢功劳，推卸责任，特别是在更上级的领导面前，喜欢突出自己的作用。当然，也不排除这些工作确实是你牵头落实的，但大家别忘了，做出这些决策的是一把手，而不是副手，你做了再大的功劳，也是一把手正确决策、正确领导的结果，在有关的工作成绩面前，不要过分强调自己的功劳，而要把功劳归结到一把手的正确领导下。其实对于更上级来说，不管取得了多大的功劳，他都会人认为下属单位的一把手领导有方，而不会认为是你下属单位的一个副职有多大的功劳，如果你不争抢，或者一把手还会主动把功劳让给你，主动给上级汇报好你的功劳，如果你去争抢，主要领导心里会非常的不舒服，从此以后会防着你，出成绩的事，不会再安排你分管，麻烦的事才交给你。 所以，不管在哪一个职场中，做好副手都是非常重要的一个事，副职也非常不好做，如果要想做一把手认可的副职，要想做出成绩，就得做以上三个一把手喜欢的副手。大家觉得呢？ |
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