冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型,所谓“冰山模型”,就是将人的个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。 其中,“冰山以上部分”包括知识、技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过学习来改变和发展。 而“冰山以下部分”包括价值观、性格特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。 知识,指个人在某一特定领域拥有的事实与经验信息。比如财务知识,行业知识等等。这跟你大学所学的专业、常看的书、从事的工作,甚至业余爱好都有关系。 技能,指结构化地运用知识完成某项具体工作的技能,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况。比如开车、编程、修车等等。 能力,也叫通用能力,比如学习和思考能力、创新能力、人际交往能力等等。相对知识和技能来说,能力高低不是一眼就能看出来的。比如,一个人的创新能力到底如何,很难用一个证书、几道题目考察,而需要看他在处理很多问题时候的行为。能力具备可迁移性,而知识和技能不具备可迁移性。 价值观,指判断事物的标准。比如在打工和创业之间怎么选择,在事业和家庭之间怎么选择,在短期利益和长期利益怎么选择等等。 性格特质,指个人的行为偏好。比如,你是偏内向还是外向,更关注宏观还是细节等等。 动机,指对事物的自然而持续的想法(如成就动机、亲和动机、权力动机),它们将驱动,引导和决定一个人的外在行动。 你已经知道了冰山模型的知识,那么怎么判断自己做的事情或者工作是否匹配呢?如果你感觉一件事情或者一份工作不喜欢,可能是: 缺乏知识和技能导致的慌乱和焦虑; 缺乏能力导致的挫败和低效; 价值观不匹配导致的矛盾和纠结; 性格不匹配导致的心累; 动机不匹配导致的没有热情。 所以,在匹配要素里面,冰山底层的隐性要素起到更大的作业,就像找伴侣一样,尽管看起来表面条件差不多,但你就是对一个人有感觉而对另一个人没有感觉,这就是冰山底层的隐性要素在发挥作用。 冰山模型可以帮助认知自己,认知自己以后,把时间和精力更大的花在能力提升,你才会更好的成长。因为价值观、性格特质、动机对于成年人来说已经形成,很难改变。 |
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