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运营人一般转行的都会分为以下几种困惑，这也是自己总结和一些实习生的反馈。今天我们就以解答各种困惑为主，帮助运营人解决你们转行问题
当然以上涉及到的困惑是大部分运营人都涉及的问题，如果以上困惑没能更具体的帮助到你，请你在评论区把你的困惑说出来。我会在第一时间解答 废话不多说，就以上方列举的几个困惑，我们分开讲解具体该怎么做！ 困惑1：准备转行的时候靠什么样的学习方式来提升？这个问题很关键，直接影响到运营人转行的进度问题，因为适合的学习方式才是我们成长的关键途径，下面我分享运营人转行最长用到的3种学习方法，你可以直接套用，我也把每一种学习方法的利弊都分享出来，你对号入座
简单介绍下这3种学习方法的优缺点和适应人群
困惑2：学习期间，都分别应该学哪些技能？因为每个时期转行不同，企业招聘的需求都不同，比如四哥转行的时候，企业比较刚需SEM人才，所以那时候转行的时候就要以SEM为找工作的跳板，那针对当下企业的招聘需求来看，我更建议转被转行运营岗位人，以这些岗位为主 1，全栈运营 先来简单解释一下什么是全栈运营，全栈运营就是一人掌握多项运营岗位技能 疫情影响下，各个行业或多或少都会出现一定的损失，企业在受到影响后势必会采取策略控制人力成本，招聘需求紧缩，甚至还会通过裁员的方式来减轻企业负担，招聘需求势必会出现变化。 疫情过后活下来的企业对人才的质量把控和要求会更加苛刻，同时大批企业裁员倒闭也导致仅存的饭碗争抢更加激烈 所以现在一人多技更是保证能顺利转行的关键，当然四哥说这意思不是让你把所有运营岗位都掌握，而是除了本身特长的技能以外，在增加几个技能这样会更有助于转行 比如你学的是新媒体运营，你可以把社群运营和活动运营都学习一遍 2，新媒体运营 新媒体运营是目前转行的一项硬需求，好多准备转行的到运营这个领域的朋友，都喜欢从新媒体运营领域入手，相对来说新媒体运营比较门槛低但是薪水较高 再者说新媒体运营属于零成本获客最直接的方法，又是这几年比较火的一个岗位，最起码新媒体运营是最给企业省钱，反而还能盈利的一个岗位，所以企业对新媒体运营的招聘需求一直比较大 还有就是新媒体运营做品宣非常适合，引来的用户粘性更高，比广告费来的用户更精准 所以建议刚转行的人要学习这项技能，四哥说了，我是带资料来的，针对于学习新媒体，我给大家准备了30G的新媒体运营资料，直接下载学习就行
3，社群运营 在去年的社群运营好像是被突然激活了一样，又火了起来，也许是私域流量的冲击，总之社群在去年不管是互联网行业，就连商家和一些线下实体门店也都加入到了社群中，也许你去吃碗麻辣烫都让你加微信，然后拉入社群 就像是所有人都有一种社群概念，通过一些招聘网站看出，确实有些大厂的互联网公司都有招聘社群的需求，而且给出的工资并不低 为什么社群运营能在短时间内变成一种需求，就是现在运营和公司都偏向于做免费拉新，除了省成本以外，还有的就是社群拉人比较精准，转化率比较高 为了让你更快了解到社群运营，我给大家总结了社群运营资料10G，直接下载学习就行
4，用户增长 从近年来看用户增长，这个领地开始变得越来越火，变得炙手可热，我在一些主流的招聘网站看到，包括BAT，美团，今日头条等等大批的一线互联网大厂都对用户增长的招聘需求更加旺盛，开出的薪资也都比较可观，能够达到40到70万的这样一个水平。那之所以增长岗位这么吃香 跟现在的经济大环境有一定的关系，在2019年有一句话特别的火。2019年是最近十年里最坏的一年，也是未来十年里最好的。可以说增长是企业的命脉，没有用户增长的企业没有未来，所以你会看到已经有越来越多的企业开始把重心放到增长上，并且取得爆发式的增长 也有越来越多的公司设立了增长团队或者增长岗位，今日头条，喜马拉雅滴滴，新浪水滴筹等等这些都是国内知名互联网公司都相依设立了岗位 所以用户增长也是转行运营人必要了解的岗位之一，关于用户增长，我也准备了相关资料10G，直接下载学习就行
5，抖音运营 抖音有多火我就没有必要介绍了，它每天的日活超出4个多亿，有这么强的流量池，很多互联网企业都纷纷加入，都想在这巨大的流量池中分一杯羹，但是抖音既然能这么火，就肯定不是谁随便做做就能起来的，肯定对运营人也有一定的挑战，所以企业就开出了高薪招聘抖音运营，所以我们要抓紧学习，掌握抖音运营技巧 这是我为大家准备的30G抖音运营资料，其中包括（抖音企业号运营，抖音个人号运营，抖音引流，抖音涨粉，抖音热门技术等）直接下载学习就行
6，小红书运营 错失抖音的良机已经让好多企业都认识到了错误，这次小红书的势头也是来势汹汹，所以企业都不想错过这次小红书带量的机会，很多企业都已经匆匆欲动，开始对小红书运营进行了研究。 这是我为大家准备的10G小红书运营资料，其中包括（内容运营，变现运营，违规注意事项）直接下载学习就行
7，文案撰写 这个就不用太多的解释，因为每一个运营人都具备写文案得能力，但是文案写得好坏却有很大得差距，包括2019年最火得抖音一样，我做一年的抖音，深知道抖音的爆款逻辑除了和他算法有关系以外，其余的就是文案的问题 就连短视频这样的短内容输出方式都这么重视文案，那么想必文案的写作必将成为运营人手中的杀手锏 虽然看似引流和策划或者是推广比较难操作，但是你在做运营时间久后才会发现，难点并不是这些，而是我们一直忽略的文案 其实我接触过很多运营人，他们对文案都是比较短板的，甚至说一提到写文案就发愁，没有写作技巧，没有写作思路，不知道该写什么 这也是我今年想和大家提到的，文案肯定会在运营人中甚至说互联网公司越来越重视，我记得我在上篇回答的时候说过，运营的流量时代已经过去了，目前就是内容为王的环境 所以不管你是做什么运营，文案绝对是有必要提升的一项技能，很关键 具体如何写文案，我也总结了一份10G相关内容资料，直接下载学习就行
困惑3：怎们能顺利的找到第一份工作找工作的时候必须具备的两个因素简历和作品，准备好这两点去面试就没什么问题，那四哥就分开讲一下，这两点怎么去完成 先说作品吧，为什么不先说简历，因为简历中最关键的部分还是作品这这块内容，成功的作品才是面试时候的关键要素，一般新人怎么做出来成功的作品呢，其实现在大部分你选择的学习机构都会让你做出成功案例，或者是平时给你留一些这方面的作业，其实这些就可以当作你面试的作品，只要你认真完成就行 所以说作品环节不是太难解决只要跟讲课的老师去做就可以。 再看简历部分，简历中就是如实求实的说明白就行，没必要说一些没有的东西来填充内容，运营人的简历大部分都看你的之前工作内容和之前完成的成绩，如果针对新人的话主要还是看一些你学习的技能，和你做出过哪些作品，因为这些作品才是你对学习的最好反馈，同样也是证明了你的技能是没问题 关于就业指导的这个问题，我感觉没有太多的理论知识，只是一些实操的经验。如果大家对找工作和优化简历这块很有疑惑的话，评论区打出”就业指导“后私信我，我直接给你修改简历
困惑4：300G运营资料总和。资料包含（新媒体运营/抖音运营/微博运营/活动运营/社群运营/小红书运营/PR/AE等工具的学习资料）上面也包含了一些资料，但还不是很全，你也可以直接领取一部分，也可以直接领取总资料。如果你准备领取总资料的话。领取方式很简单：评论”总资料“私信我就可以。
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