     有可能是现有岗位遇到瓶颈，升职无望，所以你才会萌生跳槽的念头，期盼着跳槽或许会对职场发展有一丝转机。 所以这一份12000的offer关联的岗位又是否是你期望的呢？ 不仅仅是岗位名称，岗位职责、岗位级别、上下级汇报关系等都是需要考虑的。 岗位名称如“专家”、“经理”、“工程师”等，都是可以看出公司对这个岗位的定位以及发展定义。 岗位职责的描述可以从招聘启示中找到，通常就是入职之后的日常工作，可以对比一下岗位职责和岗位名称是否相符。如岗位名称是个管理岗位，而岗位职责中都是具体工作，那么这个管理岗位可以说就是一个“光杆司令”。 岗位级别在每个公司都有明确的定义，可以跟招聘者确认岗位级别是多少，以及在公司职级体系中的位置，从而可以看出与自己的预期是否相符。 上下级汇报关系可以看出你所应聘岗位的是否符合你职业发展的期望。  我们往往会因为想跳槽，而放大招聘方的优势，忽略劣势。所以当我们看到offer与自己心中期望还是有距离时，我们就犹豫了。 招聘方这时就会提供那些充满希望的说法，给我们的侥幸心理提供理由。如： 我们的管理是扁平化的，没有职级之分； 你只要表现出色，晋升空间很大； 你的能力很强，我们也正需要你这样的人才，你一定会受到重用的； 清醒一些吧！ 如果你相信这样的忽悠，还不如在原单位熬着，至少还能混个年头。  换个角度，如果你是招聘方，你会给一个低职级的员工高工资，而高职级的员工低工资嘛？ 工资一定是与职级匹配的，如果你觉得工资很高了，而岗位职级一般，那一定是这个公司的工资水平普遍偏高，岗位职级到位是王道！！！ 可以说，职业发展才是跳槽的主要决定因素，而非工资高低。如果在入职前不能确定的事情，千万不要心存侥幸！ 相信我，入职前和入职后，真的是两个待遇！     内容来自懂车帝 |
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