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在单位里这种情况比比皆是，有一些特别能干活的人在单位里已经很多年了，却一直原味儿，没动到底，这种现象的背后隐藏着领导的什么苦衷呢，我们来分析一下你就明白为什么是这样的一个结局了，如果你的情况依然是这个样子，你的结局和大家没有区别，不要寄希望和抱任何侥幸心态，那样只会坑了自己。 【1】因为顺手，放心，好用，把你晋升上去了，领导就再找这样顺手的人了，一般情况下，领导会在关键的时候把你推上去。 这是领导考虑问题的第1个基本的诉求，你非常的听话，领导交给你的事情他非常的放心，所以他会想尽一切办法的把你留在他的身边，这样他既能够完成自己的使命，又能够把你留在身边，确保你不背叛他。虽然领导的这种考虑有一点自私，但是如果你是一个聪明人的话，利用领导对你的这样的一种态度学会给自己争取利益，一样可以扭转这种被动局面的。 【2】团队中间太多难缠的人了，领导有些事情也安排不下去，只能安排给你，谁让你那么好说话呢？不过，你如果懂得晋升之道，与领导说透一些事，比如，自己的前途到底怎么规划的，领导是怎么打算的，领导还是会考虑你前途问题的。 一个团队里面都有一些难缠的主，你安排的事情他是一会儿推脱一会儿拒绝的，之后领导也是很难办的，比如说人家的背景很厉害，领导也拿他没办法，他要干的事情只好交给你去做了，领导这样做也是无奈之举，当然你记住你的付出和回报最终还是要成正比的，很多人熬到了最后，还是熬到了比较高的位置上，当然前提条件就是你的这个领导还算是有一点水平的，如果遇到一些小人事的领导，那就是你的倒霉。 【3】领导出于对你忠诚度的考量，要么你一直跟随着这位领导，要么他会直接把你推得很高，当然，这里有一个条件，就是你的具备可塑造的潜质和基本的能力。 领导对于自己的下属也是分门别类进行管理的，如果在领导看来你是一个特别能干，但是又不受控制的人，领导就会出于安全性的考虑，不去注重力，你只是提领导干活的工具而已，另外一种就是领导想通过这种方式给你更多历练的机会，以便在合适的时候快速的把你提拔上去，不管如何最终的结果一定是付出是有回报的，但是这个回报具体什么时候来到那是不一定的，我们要理性地对待这个问题，不能够走极端的。 |
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