疫情期间企业解除劳动合同的(13条)风险提示+实操指引

8.受疫情影响，业务部门裁撤，能否以客观情况发生重大变化解除

可以解除。业务部门裁撤在实践中可以作为客观情况发生重大变化的情形，经过协商调岗程序，员工不同意调岗的可以解除劳动合同。

风险提示：

部门裁撤涉及人数较多的情况下，避免超过经济性裁员的人数限制。

操作指引：

(1)就业务部门裁撤做出管理层层面的决议或上级公司的决定;

(2)协商调岗沟通过程注意保留书面证据;

(3)如果就补偿与员工有协商的余地，也可以转化为协商一致解除劳动合同。