在职场上，作为员工都希望能跟领导搞好关系，得到领导的赏识和重用。
但是跟领导相处，其实并不是一件容易的事，不同性情的领导，有不同的相处方式，不同的事例，也有不同的应对之策。
但无论怎么变化，跟领导相处之时都要遵守五个不要，就永远不会出错。
1、一不要：凡事心里有数，不要说破
在职场上，无论是跟同事相处，还是跟领导交流，都应该知道的一个处世道理就是看破不说破。你的领导绝非完人，领导也有犯错的时候，你可以等待时些间让领导自己发现，亦或者悄悄从旁提示，千万不要在众人面前堂而皇之的揭穿领导的错误，体现自己的聪明去邀功。要知道领导比员工更要面子，作为领导他要维护自己权威，让员工对他有信服力。
跟领导相处，很多事心中有数就好，不要着急说破故作聪明。
2、二不要：懂得韬光养晦，不要抢功
每个人都有私欲，你的领导也不例外。当你在工作上的成绩格外突出的时候，他可能更在意的不是他带领的团队中有个优秀的人才，而是在意你会不会取而代之，抢了他的风头。要想跟领导相处，就要了解人的欲望，没有领导会真的为员工比自己更优秀而高兴。适时的收敛自己的锋芒，木秀于林而风必摧之，学会自保才有出头之日。
永远记住，员工的功劳必有领导的影子，切不可居功自傲目中无人。
3、三不要：学会等待时机，不要索取
在职场上有的人做出几分成绩之后，便开始在工作的紧要关头跟领导邀功，要求领导给自己升职加薪。觉得领导会以工作为重，答应自己的要求。要求加薪，维护自己利益的行为本没错，错的是把握的时机不对。在关键时刻提加薪，并不会增加事情的成功率，反而会让领导觉得你威胁他，前途堪忧。
升职加薪可以主动跟领导谈，但一定要等待合适的时机，才能更好的达成目的。
4、四不要：适时暴露缺点，不要隐藏
职场上有的人自认为城府很深，从不多言暴露自己的缺点，让人看不穿他。但对于领导来说，这样的人他从不会信任。领导提拔一个人最重要的就是忠诚度，而这种人根本让领导看不穿是敌是友。作为领导都有比较强的控制欲，对于这种什么都隐藏的很好的人，领导也不敢轻易任用。
所以想让人信任，就要适时的暴露自己的缺点，隐藏太深，是把敌人都防住了，但也防住了机会。
5、五不要：工作勤恳踏实，不要投机
职场上总有人研究拍马屁那一套，觉得是人都愿意听好话。但是别忘了听好话和提拔任用你，是两回事。能坐到领导位子的人，不是纸老虎，天天喜欢人拍马屁，他更喜欢能干事实，对他的事业也有所帮助的人。毕竟在职场上需要的是真才实干，需要作出成绩，创造效益，喜欢听好话，只不过是消遣而已。
永远记得主次，任何时候，认真勤恳的做好自己的工作才是第一位。
总而言之，跟领导相处的时候，记住以上的“五不要”，至少会给领导留下一下识大体明事理的印象，再若是工作能力突出，不愁领导不重用你！
