|
生育是人生中的大事，就算对于整个人类来说，繁衍都是至关重要的，除特殊情况外，不然，只要是女人，就躲避不了怀孕生孩子的问题。然而，对于用人单位来说，女员工的怀孕是公司的痛。 在公司上班，特别是在民营企业上班的，女性怀孕被解雇的不少，甚至有些女员工都不敢怀孕。部分企业在用工方面也有类似的规定，要求未婚，或者已婚妇女已不再生小孩，再或者要求多久才生小孩。 说用人单位的这些要求带有歧视，那也是完全有道理的。只是如果从企业方面考虑，则是另一种看法。中国的民营企业，赚钱吗？也许有些赚钱，但能说他们完全按规定的章程办事吗，只怕没几家敢这么说。 为什么中国的民营企业不愿意接受女员工怀孕，特别是近些年更是解雇或调岗怀孕的女员工呢？不可否认，好的民营企业是很赚钱，但更多的民营企业是战战兢兢过活的，有些甚至拆东墙补西墙。 从另一方面讲，民营企业所要缴纳的各种费用也是超过其它类型的企业，如果去严查所有的民营企业的话，估计没有几家敢说自己完全干干净净，偷税漏税、不给员工缴纳保险等都很常见。 如果一个女员工怀孕了，不上班还要照发工资，这给企业来说，这是一个很大的负担，特别是一些本身就没什么盈利的企业，他们该怎么办？他们的苦该向谁诉说？他们就活该如此吗？ 不可否认，有些企业无辜解雇怀孕女员工，甚至是那些已经在单位工作很多年的老员工，只要你怀孕了，他们也能从中挑刺，想方设法把你从公司赶走或调离原来的岗位变相降低工资。这样的企业应该被谴责。 但是，有些怀孕的女员工，自己也应该反省一下，是不是自己故意让企业上套呢？有些女员工，在进公司不久就怀孕了，然后就各种请假，工资却一分不少的照拿，在产假休完就找理由辞职。公司白白付出，却一无所得。 如果，一有女员工怀孕，就把责任推到企业身上，这也有失公允。当然，也不能说员工不应该怀孕。毕竟怀孕，有时还是不能完全控制的，那些算计好再怀孕的，那另当别论，她们就应该被企业解雇。 近日，成都就发生这样一件事。成都的范女士怀孕6个月，最近被公司单方解除劳动合同。由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎。公司以旷工为由辞退了她，坚称这是按制度办事。
范女士于去年9月份来到了目前工作的这家贷款公司工作，今年2月份发现自己怀孕，由于妊娠反应特别强烈，特别是在三月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象，在医生建议之下，范女士决定休假保胎。 由于公司没有孕假，只有产假、孕检假、哺乳假。范女士不得不按照公司的要求，以病假的形式向公司请假，并提交了医生的诊断证明和请假条。由于范女士工龄未满一年，规定的病假只能请3个月。 在今年6月17日，范女士就收到了病假已请满的通知。范女士再也找不到其它理由继续请假。但范女士觉得，这是公司请假制度不完善造成，也没放在心上，继续以请假的方式，不去公司上班。 在6月21日，范女士被公司告知，由于自己连续旷工4天，被公司解雇。范女士感到非常委屈，自己怀孕的反应太严重，无法正常上班，这样被公司解雇完全不合理，也违法。因此范女士及其家属想通过法律手段解决问题。 有律师表示，国家劳动法规定，在劳动者孕期和哺乳期期间，企业不能单方面解除劳动合同，除非劳动者自己主动提出。病假也好其它假也好是公司自己定的，产假是国家法定的，公司的做法毫无疑问是违法了国家规定。 单从劳动法相关规定来说，是否还有其它解释，那需要专业人士去解读，公司和员工怎么去协调，他们也许都有自己的章法和底线。只是，从生活和工作的角度来说，怀孕问题，仅仅只是个人和企业间的事吗？ 一个工龄不到一年，怀孕才半年的员工，一歇就是三个月，而且还不够，还要继续歇，具体要多久，不得而知。就算保胎完了，生产就来了，产假和哺乳假，这更是国家规定，这有得一段时间，躲不了。 这样七七八八的算来，范女士从进公司到孩子满月一年半的时间内，很可能上班时间只有半年，而且还是刚进公司的半年。假设，因为孩子太小，范女士舍不得放手的话，范女士辞职了。 那在范女士进公司一年半多的时间内，只上班半年，公司为此付出的工资确实一年半。那公司能找劳动部门说理吗？企业有社会责任不假，但更多的还是为了利益，更何况公司还有其他员工。 公司要考虑利润，公司不可能白养少奶奶，如果每个女员工都是如此，特别是那些女员工多的企业，那公司该如何生存，这对那些正常工作的女员工来说，公平吗？ 这种刚入职就怀孕并长期请假的情况，可以说增加了那些想好好工作的女性求职的困难，也让球场场上女性歧视更明显。说公司有问题不假，但很多公司是承受不了这些付出，特别是那些中小型的民营企业。 更有甚者，有女员工入职不久便怀孕，然后就是疯狂请假，保胎、安胎、生产、哺乳一串下来，班没上几天，工资照拿不误。快到要来上班了，一句孩子离不开她，辞职了，公司傻眼了。 曾有还有这样的女员工，进公司不久怀孕了，然后请假安胎，以人性化的管理，公司同意了，结果看她朋友圈却是晒各地旅游，心情大好的图片。敢情这心情好利于安胎，公司也没招呀。 时间倒回几十年前，甚至现在农村的一些地方，多少女性挺着大肚子还在田间劳作，安胎假、生产假、哺乳假，那都是天方夜谭，在生产前几天还要干活，除了坐月子，没有不干活的时候。 反观现在，时代发展了，人是更娇贵了，女性怀孕生产确实很累很辛苦、也很伟大，但是否真的需要那么多的假，还是要按实际来，毕竟在企业上班有企业的规定，企业不是自己，他们也要考虑自身的利益。 任何女员工怀孕，都是老板摇头，同事叹气的。老板考虑要养一个闲人，同事要分担你的工作增加负担。如果你不是真的需要，只是钻空子的话，自然会讨人嫌的，公司也会想理由解雇你。 利益关系之间是没有那么多的人情。很多情况下，工作女性怀孕该怎么对待是制度问题，但不能仅仅推给企业和个人，政府应尽更多责任。减轻企业负担，也减轻个人负担，这样企业和怀孕员工之间才不会有那么多的矛盾。 |
|
|
