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来自: 端木自在 > 《管人管事》
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马云:聘请什么样的人决定中小企业成败!(这样的人是核心人才)
(这样的人是核心人才)马云曾经感慨道:“阿里巴巴在发展过程中犯过许多错。比如在创业早期,阿里巴巴请过很多“高手”,一些来自500强...
为什么有真本事的人总不获提升?
为什么有真本事的人总不获提升?而中小企业在提拔员工时,更要考虑公司的快速发展,在提拔员工的时候淘汰与公司步伐不一致的员工。有管理者在观察后发现,很多职场中常见的工作状态,是HR将一些员工从...
好老板和好员工的三大标准,你占了几条?
好老板和好员工的三大标准,你占了几条?而年轻一代职场人工作的诉求已经不仅仅是解决温饱,更在意地是自我价值的实现,很多员工的家境...
态度就是一切
从这些老总的"人才"观中,透露出一个基本的标准:企业喜欢的员工是认同企业的价值观,做事方法符合企业利益,对企业充满信心的员工。如果个别员工"态度"不好,可以细致分析其原因...
绩效考核KPI指标设定几个纬度,可以有效做到考核的目的?
应该包括工作业绩标准考评标准、工作行为考评标准、工作能力考评标准、工作态度考评标准等。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评,直接体现出员工在企业中价值大小。工作...
优秀的老板善于聚拢人才,善于使用人才,善于为人才发挥能力创造条件
优秀的老板善于聚拢人才,善于使用人才,善于为人才发挥能力创造条件优秀的老板善于聚拢人才,善于使用人才,善于为人才发挥能力创造条...
[分享]优秀人才为什么总想跳槽[栖息谷]
优秀人才为什么总想跳槽眼下,HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是,企业优秀人才的频繁跳槽问题,从一线业务精英到总部技术骨干,从行政人事主管到财务审计专员,从封疆大吏到总监诸候们......似乎都在...
优秀员工为何总跳槽?
经过调查发现,F的人才从基层到中层再到高层,几乎清一色的名牌,不是来自于浙大、北大等名牌高校,就是来自于可口可乐、西门子、美的等名牌企业,这些人才的专业知识和技能,在企业所处的大小行业里绝...
老板最讨厌的10种烂个性
老板最讨厌的10种烂个性:要成为职场抢手的人才,哪些态度该追求,哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性?态度对个人的杀伤力远超过能力。不过,很多上班族之所以会出现负面心态征候群,正是因为实力不够,...
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