 最近，我在网上看到一个，喔不，一批让人惊叹的故事。 有个腾讯的程序猿，为人高风亮节，在职场不争不抢不站队，也没跟领导搞好关系，常被领导嘲笑假清高。 处处给他穿小鞋，大锅小锅都是他的锅，大奖小奖都是别人的奖，于是他沉不住气裸辞了。 裸辞一时爽，找工作愁断肠。  他想不到，三个月仍没找到满意的工作，但失业之后压力丛生。一次，他偶然跟一个外卖小哥聊了起来，感觉送外卖也挺有意思的，又能贴补收入，决定体验一把。 没料工作一段时间后，他发现送外卖收入也不错，一月多赚了2W多。他觉得现在也挺幸福，每天和小电驴相伴赚钱，至少不用处理让人头疼的上下级关系。  ▲“裸辞”程序猿兄弟晒单 或许有人说，你就编吧，不说腾讯的程序员，就算普通大厂，大多也是名校毕业、月入几万的。 再怎么难，也不太可能去干服务业吧（没有歧视的意思）。我之前也这样想，但查了下发现，裸辞、被裁后长期找不到工作的人比比皆是。 由于生活所迫，都在从事快递员、外卖员、便利店店理货员、滴滴司机这样的工作……  ▲孙立一边求职，一边送外卖 孙立是深圳的一名产品经理，被裁后一直找不到工作，无奈只好送外卖。 他常常上午跑面试，面试完回城中村的出租屋休息片刻，下午晚上送外卖。他说虽然送外卖很辛苦，但为了下一顿饭有的吃，也顾不了那么多。 好在当时外卖单挺多，一天至少有200~400元，每月收入基本能抵掉日常开销和房租。  ▲宋兵乙被裁半年后去便利店做了理货员 还有个网友叫“宋兵乙”，被公司裁员，半年多都没找到工作。 他闲了几个月心里开始发慌，就在便利蜂（某便利店品牌）干起了理货员的工作，一月也有7000多。他说虽然赚的不多，但好在心里轻松，不像以前天天打鸡血，最后却是大梦一场空。 他觉得自己已经很幸运了，被裁的时候好歹收到了公司补偿，但两个月后老东家也黄了，之后走的兄弟们，连补偿都没得。  ▲虎扑上，XXX总晒过一张快递单 还有虎扑一位35岁的兄弟，就一年前还是月薪2W的X总，还拿了省委宣传部的“先进工作者”荣誉、某公司“亚太地区社会化媒体传播金奖”。 然而老东家倒闭了，他也失业了。这哥们每天狂投简历，找遍了过去积累的人脉关系，还是走投无路，只好去送外卖。 他说现在也还可以，勤快一点的话，每个月可以赚到1W左右。他也反思过：35岁的老男人，没什么特别的技能，在职场绝对是“狗不理”的类别，不可回收的垃圾。 …… 看完这些经历，我发现这些人普遍有一个特点，虽说普遍被迫降薪进入一个不如原来“体面”的行业中，他们反而更踏实、有韧性了，也活得更通透了。 我想，他们之所以越发通透，恰恰因为看清了人世艰辛，也认清了许多的人生悖论。 曾经许多不切实际的想法、期望，都在这时被抛诸脑后。 01. 面子陷阱：你的任务是活下去 扎进土里才能开出花来 职场半坡，你最要紧的任务只是活下去。来到这个年纪，就该扔掉你所有的矫揉造作、年轻气盛，只要有助于你的成长和进步，不管它多脏多累，你都应该尽力拾起来。 有网友在孙立的帖子下评论：如果你送外卖碰到前同事、朋友，你不会尴尬么？ 孙立接着回答：都快吃不上饭了，哪有时间还考虑这些。 有人问这种问题，我一点也不奇怪。 在这个人情社会里，谁不是把面子看得比天大？ 但也恰恰因此，许多人进入职场长期停滞不前，觉得做这太low，干那太跌份儿，处处先照顾“脸”，再照顾“活”。 尤其人到中年，许多人自恃职位、资历，拒绝接受别人的想法，拒绝向别人学习，拒绝干脏活累活，拒绝坦诚承认自己的错误。 说到底，还不是为面子所累，但面子不但不能饱你的肚子，还会妨碍你想办法吃饱。正如任正非所说：重要的不是面子，而是活下去。  20年前，如今的华为董事会首席秘书江西生，去拜访某个县的邮电局局长。 推门进去，都不敢抬眼，脸憋得通红把材料放在桌子上，怯怯地说：“局长，这是咱们公司的介绍。”没等对方吭声，就逃也似的跑了出去。任正非就在这时提出了——不要脸才能进步。 他要求刚进入华为的年轻员工，一切从0做起，全靠业绩说话。 所以，无论你多么内向、自大、怠惰、虚荣，你必须战胜自我，因为“不要脸才能活下去”。 当年那些华为的新鲜人，正是在这句话的号召下，从一个个生瓜蛋子，磨炼成了抗摔耐打的一员员虎将。 李健，在尼日利亚搞产品，千方百计才约上对方总裁，结果在总裁门口一等就是3个多小时，最后人家上厕所时，堵在厕所门口，才见上一面； 胡厚崑，曾在广西百色县的邮局走廊里生等2天，才有机会进门拜访领导； 魏承敏，在河南做售后工程师，曾与同事连着三天，在冰天雪地的乡下，坐手扶拖拉机、晚上在村镇、矿山为客户修理交换机，饿了就在农户家对付两口，困了就在机房眯到天亮…… 工作第一，脸面朝后。 年轻人的脸皮就这样磨厚了，意志也逐渐变得坚韧起来，个性也打磨得粗粝和“匪性”。 后来，江西生成了华为董事会秘书； 李健曾创下一年4亿美元的雄伟业绩，销售连着几年全球第一，当上西非地区部的总裁； 胡厚崑，成了华为现任副董事长； 魏承敏成了南太地区部总裁。 我越发意识到，毫无成绩支撑的自尊，非常廉价。因为市场看重的不是你的“敏感”和“硬气”。 若想证明自己，只有一条路，那就是用你的干劲、专业成绩，去告诉世界“我可以”。 02. 级别、资历上去了 性价比却下来了 尤其在互联网，近年的中年危机之所以闹得满城风雨，极大一部分原因就是因为性价比陷阱。 那什么是性价比陷阱呢？ 一边，随资历增长，老员工的级别、待遇上来了，但他们的性价比下去了：他们对新事物的接受能力大大降低，不再是一张白纸；家庭或身体导致他们很难花更多时间在工作上；许多“老人儿”比领导年纪还大，成了难管的典型…… 对公司而言，无数精力更充沛、知识结构更新，也更便宜的年轻人，在等着接替这批中年人。 “中年人是最容易被清洗出局的。你的性价比是下滑的。” 张思宏，戴尔前销售总监，曾在一次采访中回忆，因为IT传统行业在互联网的冲击下开始不景气。 再加上国货崛起，割走了一大块老牌外企的蛋糕。 多重打击下，戴尔为了控制成本，组织了一次大规模裁员，中招的多半是中年人，他们都带领着一个不大不小的团队。这些人精力、学力大不如前，却是公司最昂贵的人事资产。 一个40出头、呆了8年的中层管理，被通知裁员后面无表情地询问赔偿金。为保体面，刻意表演着淡定。 最后，他还是没忍住吼着质问张思宏：“你今天干的这些事，就不怕有一天也会发生在你身上？” “很遗憾，他还没参透这个游戏”，张思宏说。 这位被裁员工所在的部门中，他年纪最大，拿着仅低于经理的最高薪。“我也挣扎了半天，实在没办法。” 张思宏回忆说自己要解决5%的裁员任务，对方不被干掉，自己就要被干掉。 这个时代下的中年人，处境真有点尴尬。  行业发展迅猛，公司业务也在不断调整，不断下降的适应能力让他们很难赶上时代的脚步。 一旦公司变动，这些人很容易被当成“包袱”甩出去。 另一个方面是，许多中年人进入管理岗，脱离了一线业务，看上去更体面却远不如专业傍身，可替代性反而变强了，毕竟管理层轮着换，业务骨干却坐着最稳的板凳。 上次和一个百度的技术负责人喝酒，他三十出头就成了一个项目部负责人，可他却对我说，自己过得很慌张。 因为他发现自己走上管理岗后脱离了一线，每天的工作就是开会开会开会，协调部门和资源。也许因为技术出身，他总认为这块工作谁都能干，还说只有写代码、做项目才能让他有存在感，相比一个管理者，他更想成为业务尖兵。 他也说，一旦远离一线，就很难回去了。 比如技术发展太快，光他毕业这10年，主流的计算机语言就换了十几种。年轻的时候，他还能一周学会一门语言。 如今，他的记忆力和专业水平都大不如前，一旦对技术生疏，就很难再回到一线了。 当然不是要你拒绝晋升，而是在你成为Leader时，也不要生疏自己捏在手里的技能，毕竟管理层来了又去，只有专业技能对你是永远忠诚的。 03. 努力陷阱：看十年，势在哪？ 这时代的领潮人，需明白人力有时而穷，一味努力并不一定就有收获，感知不到时代的风向，只一味埋头努力，也就死得越快。 事实上，那些混得好的职场人，往往也没有什么三头六臂，无非就是看准了时代的红利，再加一点个人的干劲和魄力，这才成就了自己的百万、千万年薪。 好听点说，是有眼光、魄力大；难听点说，也就是运气好。但不管好听难听，时代的盈利者，往往就是这些和时代同进退的聪明人。  为什么要培养看十年的能力？原因就在这，只有看准了时代在哪潮涨潮落，你才可能成功上岸。 作家思小妞曾分享过她第一位导师的故事。这位前辈，从传统日本相机行业，摇身一变转来快消行业做运营。 许多人表示疑惑，毕竟他在之前的企业已经做的很好了，再花几年时间重新来过，何苦呢。 他回答说，有一次上班，他突然发现身边的年轻人越来越少，部门招新人，也是等“老人儿”走一位才招一位时，他就认为这个行业不太妙了，还是早抽身为好。 许多看不清大势的人，并不是不努力、不勤勉，实际上许多公司即便是997，最后还是倒闭了。 尤其是过去20年间，抓住时代变迁的节点，年纪轻轻就年薪百万的人还真不少，但对时代的发展置若罔闻，导致生活不太如意的中年人，也不少。 难道前者就比后者优秀很多么？我看不见得。个人努力固然重要，但也只是“1+1”的基础级别，永远只是在原来的基础上做加减。 但一旦你吃到了时代红利，那你的努力将会是“10x10”级别的放大。 时代潮起潮落，我们其实常常能听到时代的声音，许多人无法成功抽身，只不过在自我麻醉而已。 要么坚信一个垂危的行业还有希望，要么是坚信新行业的拓荒者肯定会死在沙滩上。 04. 人生半坡的中年人 该怎么跳出这三个陷阱？ 1）培养直取核心的人生态度 在面对万千选择时，就选哪个最实在、最有价值的。 好比做事，要看事情有没有价值，如有价值，再怎么难也要干；如没价值，再简单、方便也不要干。 许多人都有一个倾向，永远做简单的事，而并不思考是否有价值，然后后悔。 2）本事越大的人，越不在乎面子，每一个爷爷都是从孙子成长起来的 3）人这一生，就是一边自救，一边破敌 若遇到困难，首先问自己怎么活下去，在这个基础上，再思考如何破局。有人需要跳槽，有人需要去读书，有人需要认知升级……你需要什么？ 回答之前，请务必仔细研究自己的问题在哪里。 4）无论升的再高，也要熟悉一线业务 就好比自媒体领域，我发现许多大佬，即使不写稿、不排版，同样对后台的功能变化非常熟悉，对下属稿子的问题也能一针见血的指出来，甚至少数人为了保持对行业的敏感度，自己开了个人公众号，勤勉发文。 5）及时清理，立即止损 一旦你发现自己所处的行业开始走下坡路，你就要尽早跳出来，尽快止损。 跳行业，就尽可能换行不换岗；跳岗位，就尽可能换岗不换行。 如此一来，就能尽量利用上自己过去的积累。 6）专业要学习一辈子 7）宽视野，窄切口，深钻研 这一句话出自著名史学大师赵俪生，同样适用于职场。 大意是你要一面关注大的行业形势走向、业内标杆，一面选择易突破、易出线的小切口，而不能处处顾及，尽量深入钻研。 8）认清你自己 人生在世，每个人都有属于自己的位置，找到这个最适合自己位置的前提，就是认清你自己。 你要了解自己爱干什么、擅长干什么、能放弃什么，每个人的职场不可能尽善尽美，对于无法达到的期望，不必苛求。 9）动不动就委屈，是小孩子才会做的事 这个世界上，每个人都各有各的难言之隐，没必要把自己的委屈表现出来，比你好的人有很多，但比你惨的人也不少。 人生爬到半坡，咱们每个人的位置都有些尴尬，身上担子越来越重，但能发力的地方却越来越少。 19世纪的普鲁士军事家克劳塞维茨，在伟大名著《战争论》中讲到将领的用处时说： “在茫茫的黑暗中，要能发出内在的微光。” 借此与你共勉，人生如同一场修行，希望在这场修行中拼搏的你，即使身处茫茫黑夜，也能孕育出自己的“微光”。  -End- 职场如此，各人沉浮往往就在一念之间。 尽管结果有好有坏，班班相信你在职场中一定也有过自己的“高光时刻”，评论区分享你的经历，让大伙羡慕羡慕！ 小彩蛋： 工作汇报、PPT 展示、报告撰写，怎么才能做到让受众感兴趣、能理解、记得住？ |
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