领导问“有空吗”，别说“有空”“没空”，高情商的员工都这样说

职场中，最怕听到的问题就是，领导问“你有空吗？”

怎么回答——有空？没空？或者干脆装作没看见信息不回复？

前段时间，朋友阿峰就跟我吐槽过这事儿：

周末，阿峰正在陪女朋友，突然收到领导信息：“阿峰，你现在有空吗？”

阿峰心想：如果回复有空，领导肯定有事安排；如果回复没空，领导心情肯定不爽，多尴尬。

犹豫过后，阿峰最终选择了不回复，装作自己正在忙，没看见。

第二天，阿峰一上班就被领导当众训斥了一顿，责怪他没有及时回复信息，心态不对。

哪怕阿峰解释说自己当时在忙没看见信息，领导依然火气难消，连续一个多月都给阿峰穿小鞋。

很显然，阿峰的作法是错的，职场中不能不回复信息。

职场中不能不回复信息

01、不及时回复信息，是职场大忌！

职场中，不管你有空，还是没空，都不能对领导的信息置之不理。

很多人都像那峰那样，认为这本来就是周末休息，是属于个人的时间，工作当然要放到一边。

有这种想法的人，将很难在职场混下去——你可以有自己的生活，但一定要及时回复领导的信息。

换位思考一下，如果你是领导，有事却找不到人，你会怎么想：

• 轻则，领导心里肯定不爽，觉得我们没有把他放眼里，到时给我们穿小鞋；

• 重则，如果真有什么重要的事情，关键时刻却找不到人，领导的火气一下子就上来了，以后再有什么重要的事情就不会找我们了，我们的前途是不是就离“完蛋”不远了？

职场中，“不及时回复信息”是大忌。不管我们有空，还是没空，都要回复一声。

哪怕当时真的在忙，没看见信息，但我们不可能一直忙吧，还是要回复领导，哪怕是一句“嗯”都行，让领导知道我们把他当回事了，把公司当回事了。

那么，既然一定要回复领导，我们应该怎么回复呢？

一定要回复信息

02、“有空”或“没空”都不是好的回答。

领导问“有空吗”，很多人第一时间想到的答案是“有空”或者“没空”。

1、如果你回答“有空”，领导会怎么想？

“有空，当然是好事，但这个小子怎么天天有空？不管是上班还是休息，他都有空，他是不是工作不饱和？我觉得很有必要给他加点工作量！”

所以，即使你有空，也要表现得没空，向领导显示出你的价值。你可以随便给自己编个事儿，比如“正在忙一个项目”、“正在整理客户数据”、“正在分析市场案例”。这样一来，你在领导心中的印象就是努力作事的好员工，而不是一个闲人。

2、如果你回答“没空”，领导又会产生这样的想法：

“没空？这小子又想偷奸耍滑不想做事吧，太不尊重人了。这样的工作态度不可取，必须要好好教训他一顿。嗯，要不要给他穿几天小鞋，让他知道谁是老大！”

所以，如果你真的没空，一定要告诉领导你为什么没空，让他知道你在忙什么，让他知道你不是不想帮忙。

不要直接回复“有空”或“没空”

03、正确答案：答应时要利益最大化，拒绝时要能力最大化

当领导问“有空吗”，我们首先要回问一句“领导，有什么事”，然后再决定自己是有空还是没空，是要答应还是拒绝。

1、如果领导说的事情很重要，而你又刚好有空，可以答应

这种时候，我们一定要利益最大化，不能轻易答应，要彰显出自己的价值，试试这样回答：

“领导，我现在正在忙一个项目，时间挺紧的。不过，看起来您这个事情更加重要，那我先抽时间完成您这个事儿吧，谢谢领导给我这个锻炼的机会。”

这样回答有三个好处：

1. 表明了自己不是闲人，有事可做。

2. 你为领导作出了牺牲，他会记你的人情。

3. 你感谢领导给机会，他会觉得你很上道。

2、如果领导说的事情很重要，而你真的没空，只能拒绝

这种时候，我们不能直接拒绝，而要强调自己是有能力做这个事情的，只是实在没时间，试试这样回答：

“领导，这个事情我能做，只是现在没时间，手头上的项目迫在眉捷。要不这样，我这边估计半天时间就能搞定，到时再做您那个事。如果您的事也很急的话，我推荐小王去试试，到时我可以帮忙给出建议，您看行吗？”

这样回答也有三个好处：

1. 强调自己有能力，不会让领导觉得你“啥都不行”。

2. 给领导推荐了人，而且还表示会帮忙建议，表明态度。

3. 既然你要选小王，一定要确保小王的性格不会因此忌恨你反而会感激你给机会。

3、如果领导只是一些闲事，不管你有空还是没空，都要拒绝

如果是闲事，我们一定要拒绝，否则领导会觉得咱们就是干“闲事”的。当然拒绝时要委婉，试试这样回答：

“领导，实在不好意思哈，我正在弄一个客户方案，现在没时间，您要是着急的话，再等我一会儿成吗？”

这句话告诉领导你在忙正事，很有工作态度，同时他也知道了你没空，他的闲事就只能去找别人了。

最后：

跟领导交流，最重要的是摆正态度，不能人家问个“有空吗”，你直接来个“有空”或“没空”，那就显得太没情商了。细节决定成败，态度成就人生！