没有一个人能够在一家公司里一直坐到死亡的那一刻,员工是这样,主管也是这样。在一家公司里,人员的更替与离开也是司空见惯的事了。 公司领导同意了,但是也声明需要一个月的时间,让贾来交接自己的工作,和带带新人。 贾本来答应得很好,但到后来,贾发现自己假期好像还没休完,赶紧连假期加请假,去国外旅行了一番,这就花去了半个月的时间。 而剩下的日子里,贾也每天混着日子,想着自己马上要离开了,并不费什么心思。甚至还提前离开了,理由是他应聘的新公司需要他立刻去报道。 离职时期,很多人会想着,再也不会与原公司有什么交集了,什么利益和人情的确可以放到一边去。 但是,人品贵重的人,能够在离开的时候不仅考虑自己,也能够替他人着想;而人品败坏的人,却只会甩锅和丢烂摊子。 当然,离职时期,身在职场,可以见人品; 职场之外,更见人品。 著名影星胡蝶,刚刚出道的时候,进的公司高产但出片不佳,后来她通过跳槽的方式换了东家,选了几部好影片,成功登上巨星宝座。 但当她提到前公司时,她仍说:自己感谢之前的公司,因为高产,自己有了很多机会能够磨练自己的演技,而非诋毁和不满。 感谢你所选择的,你曾经为之奋斗的地方,不是虚伪,而是即便你们离开时有再多矛盾,也不会更改你曾经多么期待这份工作的事实。 而离职之后,是愤懑不已还是淡看风云,其实更能显出一个人的人品和修养。 我们深入职场,做的每一个选择,都是基于当下,我们做出的最优解,同样地,离开对于我们也是这样。 那些曾经和我们肩并肩战斗过的同事,那些曾经通宵赶工,只为提前到最后期限的工作项目,还有那个曾给我们指引,带我们飞翔的领导,他们见证我们慢慢成长,羽翼丰满。而那个准备接过我们担子的新人,在工作上,将会经历和你同样的酸甜苦辣。 对待这些人,心存善意,如同对待前任,如果不能与其终老,好聚好散,才是最美丽的结局。 |
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