|
朋友柳柳找我周末聚餐，我说：“这个星期答应了同事一起吃饭聚会，可能没时间。” 没想到我的一句话让她郁闷了好久：“你和同事关系都那么好的吗？为什么我在公司半年，同事吃饭从来都不叫我，她们是不是排挤我啊。” 言语间无不表达了，和同事之间的相处不和谐，甚至对同事有抱怨。 我知道柳柳是个慢热的人，有时候不说话让人很难以接近。 职场上，同事聚餐悄然已经成为一种文化，你的情商、人缘、同事关系、人脉等，在一场聚会中都暴露无遗。 特别是“公司午饭团”文化，如果你不和同事一起吃午饭，那么别人就会认为你不合群，连领导也会觉得你不团结。 像柳柳遇到的“同事吃饭不叫你”这种情况，甚至可以升级为职场矛盾了。 她一味地在抱怨是同事排挤欺负她，可是一个巴掌拍不响，或许问题远没有她说的这么简单。 同事聚餐看似是一顿简单的饭，其实背后是你必须懂的职场潜规则！ 1、别抱怨同事，问题或许在你身上！每个人站在自己的立场，总会为自己说话。 《你的灯还亮着吗》的作者温格伯经过大量的研究发现：在53%的情况下，问题其实出在问题解决者自己身上。也就是说，大多情况下，问题的根源出在我们自己身上。 与其抱怨同事排挤你，我们不妨想想为什么同事吃饭唯独不叫你。 （1）生人勿进 一个人的面相是很重要的。 如果你总是对谁都一脸“生人勿进”的样子，同事自然不会接近你。 我们公司找了两位实习生，一位嘴甜做事麻利，遇到不懂的问题我们都愿意帮她，事后小姑娘还会偶尔请喝一杯奶茶表示感谢。 但是另一位实习生，从一开始就不愿说话，总是埋头苦干，我们找他吃饭聊天，她也拒绝，久而久之我们就放任不管了。 职场上，没有人愿意热脸贴冷屁股，你用什么态度对别人别人也会用什么态度回敬你。 朋友柳柳平时就是不爱说话，和同事之间有距离感，大家吃饭是为了高兴，当然不愿意找个冷场的人一起吃饭。 所以想要收获好人缘，不妨先给别人一个微笑！ （2）挑三拣四 吃饭这件小事，也是要讲究合拍的。 和舒服的人在一起吃饭，食欲大开，但是和挑三拣四的人一起吃饭，就令人食不知味。 部门聚餐的时候，人事询问大家的口味，为了均衡大家就决定吃火锅，但是有一位同事就站出来说：“火锅这么多人吃，这不是在吃口水吗，太不卫生了。” 大家面面相觑，为了缓和气氛就说吃浙菜，这位同事又一脸嫌弃的说：“浙江菜这么寡淡，还不是吃湘菜呢。” 在说了三四样之后，她总是有各种理由，最后这场聚会也因为气氛不对没有组织成功。 之后，即使再小的聚会我们都没有再叫过这位同事。 你吃饭的样子，就暴露了你的教养。 职场不是你家，同事不是你父母，更别把自己当成小公主。 学会适当妥协，在职场才能双赢。 （3）风评太差 我一堂姐，从事人事工作。从她进入工作的第一年开始，就总是絮絮叨叨在公司受到同事针对。 刚开始我们还会为她支招安慰她，但是渐渐发现即使她一年换3家公司，还是处理不好同事关系。 那么问题就出在自己身上，不是别人和你合不来，是你和所有人都合不来。 多方打听才知道，原来表姐在公司的风评都太差： 仗着自己是负责考勤，每天迟到还修改数据，而同事迟到一分钟她都要带着人不放，甚至有一次还被抓到私吞了罚款。 这样的行为，令同事感到不满，各个都疏远她，这才是“被针对”的真相。 职场学会做事更要学会做人，印象分太差只会没人缘，正所谓“做人留一线，今后好相见”。 所以，在我们抱怨同事针对排挤自己，连吃饭都不愿叫上你的时候，先反思自己是否犯了以上几点错误。 有时候我们自己才是最大的问题！ 2、做到三点，职场好人缘非你莫属！既然知道了问题的本质，那么我们该如何做，才能在职场上收获好人缘呢？ （1）刷存在感 其实你有没有想过，同事吃饭不叫你，是你“存在感”太低了，也就是你是个职场小透明，被大家遗忘了。 开会永远做最后一排； 同事讨论八卦你也不参加； 待人接物也不亲切不主动。 你无形中把自己放在了同事的对立面，在公司没有形成存在感，和归属感，同事自然不会想起你。 其实刷存在感，只需要作出细小的改变，就能让同事记住你。 比如： 每天早一点来办公室，向周围的同事打招呼，除了早，还要叫出大家每一个人的名字。 当你跟别人打了招呼，大部分同事都会回应你，这样也就起到了破冰作用，同事叫你的名字这个习惯就建立起来了。 这可是职场上最低成本且最省时间的社交了。 再或者我们可以在临近中午的时候，主动提出要一起吃饭，可以说：“公司附近开了一家新店，在打折，我们中午一起去吃呗。” 事事不要等着别人去主动，有时候自己主动一次或许就会有人应和你。 学会融入同事，是职场很重要的一节情商课。 （2）建立自身价值 受欢迎的第一步，永远是建立自身的价值，并尽可能地去提升价值。 是人都会辜负你，但你的本事却是永远忠诚的。 吃饭如何与价值联系起来呢？ 我有一位同事做ppt很厉害，我们想让他帮忙做一期PPT的案例，但是每个人都有自己的工作，况且还是跨部门的，不好直接麻烦别人。 于是中午的时候，我找到这位同事说：“一起吃个饭呗，我有些ppt方面的东西想咨询一下你，有时间吗？” 同事欣然答应，在饭桌上也就把这件事情谈拢了。 所以，只要你有价值，就不愁没人找你“吃饭”。 就像每一届的互联网大会聚餐，取得都是互联网大佬，坐在一起其实就是“人脉价值”的体现。 少点抱怨，如果你还没有人缘和人脉，不妨先让自己“值钱”！ （3）分层维护关系 有时候我们也不用介意同事吃饭不和你一起吃饭，每个人都有自己的圈子，不必硬挤。 所谓好的同事关系，是需要我们分层维护的。 每个人交往的人不同，建立人脉的目的和侧重不同 ，可分为：互利圈、人情圈、交心圈。 ① 互利圈“互利圈”，就是以利相交，利尽则散。你无需投入很多的精力和感情来维护，只要尽量保证你自身价值的不断提升，在价值交换时做到等价交换，或者略吃小亏，这个层次的人脉资源会源源不断。 ② 人情圈。相对于“互利圈”有利益关系之外还多了不少的人情往来。 它往往是不等价交换。更多类似于《增广贤文·朱子家训》中的“滴水之恩，当涌泉相报”。 因此，对“人情圈”的关系维护所耗费的精力要远远多于“互利圈”，你要时刻追加投资。 比如，逢年过节时的问候，同事生病、有困难时的慰问等。 ③ 交心圈。这个圈子是可遇而不可求的，都说职场没朋友。这句话过意果断。 “交心圈”里的人脉关系已经脱离了世俗的“利益互换”范畴，它是价值观层面上的共鸣和相互认可，俗称“三观一致”。 这样的圈子可遇不可求，比如古代的伯牙和子期，国外的恩格斯和马克思等。 “交心圈”的关系维护很简单，不要刻意，随心而为即可。哪怕平时可能交往很少，但一旦有难，双方必会鼎力相助。 3、写在最后同事吃饭往小了说就是一顿饭的事情，但是往大了说就关系你的职场社交。 想要维护好同事关系，要做到以上三点： （1）刷存在感 （2）建立自身价值 （3）分层维护关系 另外别忘了时刻反思，同事聚会不叫你，这是一个职场信号，在提醒你：我是不是有哪些地方需要改正。 成熟的职场人，少抱怨，多反思！ |
|
|
