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接下来这些职场秘密，虽然不能完全帮你摆脱困境，走向光明。但是，早点知道还是有必要的。 不过不是所有公司都适用以下事情，凡事要学会活学活用。不要一昧的照搬硬套。否则，你自己怎么死的都不知道。 小编虽然在单位干的是底层工作， 工作了多年都不能得到提拔和重视。自己也时刻在反省自己究竟哪里错了，为什么会走到今天？今天我在跟大家说说我总结的原因吧！ 1，太老实，没有心机 在职场中总是抱着我对别人好，人家也一定会对我好的态度。结果让小人给自己下了套，使自己跌入谷底很难再爬上来。 2，没有关系，没有后台 私企没待过不予评价。但是在如今的国企岗位，我是彻底的发现，你能力再强，没有关系和后台，你就是一堆烂泥，永远都不会被扶上墙。 3，职场上没有真正的朋友 你的人缘再好，不要指望在同个单位交到投缘的朋友。最终害你的偏偏就是你最熟悉的那个人。职场的朋友大多数是以利益自称。我就是因为把谁都当朋友，平时工作之余闲聊时候我还尽量克制自己不说与第三者有关的话，即便他人再说我都不插话，可是到头来因为我的老实不善与人言辞，被小人把明明是他们说出来的话语，栽赃到了我的头上。结果，弄得我好不容易跟班长搞好的关系，又一次的土崩瓦解。 4，不要轻易去跟你的领导谈涨工资类的敏感话题 也许某些单位你认为自己做的比他人好，需要调整工资福利收入，要主动跟领导去谈。但是，我给出的建议就是谈这类话题之前要先观察你们单位，给员工调整工资是需要员工主动要求的吗？还是由领导主动调整呢？ 还有最关键一点，去找领导谈某些关键性问题，要切记不要越级，要逐级反映并提出你的意见。 比如我们单位，以前员工有个什么要求还可以跟领导说说，领导还会帮你解决问题。现在，不知道是人心变了，还是企业机制变了，领导只为一昧的自己利益，根本不考虑员工的利益。比如我们企业一个班组有两个人做着同样的工作，到发薪水那天，一个拿了万八千工资，另一个只拿了三千多的工资。很多人这时会说，肯定那个拿钱少的偷懒了，干活不认真。事实上两个人一人负责一个台面的数据录入工作，谁也无法帮助到谁去完成他人的工作，最终，拿到薪水却成了如此大的差距。于是那个拿钱少的员工就问了下他们班长为什么自己的工资这么少？班长直接就甩过一句话，愿干就干，不干就滚蛋。还把此人的考勤直接交到了领导跟前，最后，这个人待岗了几月一个大学生沦落到了打扫卫生的境地。 5，职场中只要做，不要说 就我来说，在单位工作了这么多年，人家都是越走越好。而我却是越来越走下坡。不是我不努力，都是有根本原因的。首先刚工作时候，我在幼儿园上班做保管员，后来会计退休，我先被临时抽调过去先做一段时间，后来我主动找领导要求正式调动，在做会计的几年时间我还兼任的保管员和幼儿园的清洁工作。结果幼儿园效益不好，企业内退员工多，很多家庭都自己带孩子，我们几个做的好的被调入生产车间担任生产工。第二年幼儿园关门解散了。 接下来我在生产岗位做了十几年后，单位突然来了新的领导，由于人员紧张，一时招不到人手，把我们岗位解散，把我分到了现在这个保管员工作，而却不让我碰电脑，这个原因我之前的文章中提过，我这里不再说了。由于，一个女生独自卸一车货确实费劲，我去找领导要求现有的两个库管能不能一起干，结果领导就骂我要干就干，不干就滚蛋，自己找下家，他签字。说实话这个地方想来的人大有人在，不想做就让地方。从那刻起，我就知道这个单位只能做不能说。 今天给大家把我总结的自己职场中失败的原因说出来，只想告诉大家，不要走我的老路，害了自己，也耽误了大好时光。
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