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疫情期间，为了开源节流，全国各中小型企业纷纷采取裁员或降薪措施，以求包住公司。复工后，也有不少员工接受不了公司的要求而提出离职。 不知道各位有没有发现一个现象，现在的员工离职都很随意，而且是越来越不怕老板了呢？他们离职后，都懂得去创业了。 一、互联网放大了每个人个人的能力 各位，告诉大家，记住一个非常重要的趋势，就是互联网放大了每一个个人的能力。在过去，像有些很会说话的人，根本赚不到钱。企业的员工，有些人就担心自己会失业，然后就天天陪主任或领导喝酒，希望公司领导不要把自己开了，很紧张。但是离职后，发现离开原来的单位，日子反而过得还不错。 自媒体是个人发展时代，也是未来的趋势。互联网放大了每个人个人的能力，一个人可以成为一所大学，一个人也可以成为应用，也可以成为一个讲堂。当然也有人说，我的员工没有那么强，能力有限，根本不可能离职后创业的。 但是他低估了员工有多种选择。员工他也可以开滴滴打车，也可以在网上卖面膜，他也可以随时随地找到各种各样赚钱的办法，就算做一个e代驾的司机，一个月还能赚一万八，你能给他一万八吗。所以如果你想用怕这个心理，继续驱动你的员工来为你干活，将会变得越来越困难。 以前都是老板开除员工，现在都是员工炒老板鱿鱼，未来的中小企业，不缺老板，缺的是员工。 二、互联网让人更容易造梦 经常招聘的企业会发现，现在的90后挑剔，95后更难伺候。曾有95后的员工说：现在的老板在我眼里就得听话，不然就炒他鱿鱼。可见，员工成了老板，老板成了员工已成一种现象。有时候老板还要恳求员工上班、加班。照这个趋势，未来的00后就更不愿意打工了，以后的员工更不好找了。 这些都是互联网时代造成的，互联网放大了每个人的能力，每个人都受自媒体的影响，有创业的欲望。而老板只会给员工谈理想，现在很少人吃这一套了。 各位，现在这个时代，企业的员工真不是离开谁都会活不下去的，互联网的到来让他们有才华可以施展，有更多的源动力去造梦。 这就是现在的员工越来越不怕老板的原因。 你认同吗？ |
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