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一些职场中的人常常有这样的困惑，自己是名牌大学毕业，工作能力，学习能力，都属于上等，所以本应该在公司里面得到重用，有好的发展。 但实际情况却是，领导们似乎看不到他们的存在，永远也不把他们作为重点来培养。 按理来说，能力强的人肯定会被重用，因为他们能够做出更多的业绩，给公司创造更多的利润。 那么为什么有些人明明能力很强，就是得不到领导的重用呢，原因肯定要从他们自身找起。 一般来说，都是因为他们身上有一些领导无法忍受的缺点，实在是不愿意提携他们，例如以下这3个缺点，如果有的话，就别指望得到领导的青睐了。 1. 反应迟钝 领导们都喜欢机灵的下属，因为这样的下属安排给他们工作能够非常快的领会，然后去完成任务，领导可以少操很多心。 而有些人他们反应能力特别差，很迟钝，很难领会到领导的意思，常常会错意、办错事，让人十分头痛。 所以这样的人能力再强有什么用呢？不能很好的发挥自己的能力，其实等于没有能力，领导也深知这一点，所以他们不愿意提拔这样的员工，培养他们所花的成本实在太高。 2. 不够守时 没有时间观念的人，就是没有信用的人，和他们共事的话，就会一起面临很多失败的风险，毕竟信用值低的人，想要获得很多的成就是不大可能的。 而且，不守时这是一个坏的习惯很容易耽误工作，一两次的话领导会体谅，但是时间久了，没有人会包容你，给你填坑。 有这样坏习惯的员工，领导能不开除他都是万幸了，想要被提拔实在是有些痴心妄想了。 3. 心猿意马 心猿意马，这个词语的意思是心思不定，如猿马一样难以控制，而这样的人是领导最不喜欢的。 心神不定的人，安不下心来工作，不利于领导的统一管理，工作效率会变得很低。 而且有些人他们常常抱着骑驴找马的心态在工作，虽然仍在这个公司，心里却无时无刻不想着跳槽到其他地方去。 所以没有在真心为公司工作的人，即使能力再强，领导也不会把他们提拔上去，他们更愿意把机会留给对公司更加忠诚的人。 反应迟钝、不够守时、心猿意马，如果你也有这3个缺点的话，领导肯定不会重用你的，即使你能力再强都没用，所以大家一定要赶紧改正过来。 对此你是怎么看的呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同交流。 我是职场达人哈默，请关注我，一起成为职场中不可替代的人！ |
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