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首先问你一个问题，你觉得自己什么时候才算是进入到社会了，其实，毕业并不算，进入职场才可以算作是正式进入社会了。 对于一个职场小白而言，知道一些职场潜规则尤为重要，可以帮助你迅速排雷，下面给大家三点建议。 明确同事就是同事，不是朋友 很多刚进入职场的新人很容易犯这个错误，遇到那些比较健谈的同事就很容易聊到一起，然后产生好感与信任，有空的时候一起出去吃个饭，聊个天，很容易就把自己的所有想法全部都透露出去。 其实，这样非常危险，因为你们始终是追逐共同利益的状态，难免会有利益上的冲突，这种友情是非常不稳固的，试想一下有一天你们的友情不在了，但是你曾经跟他说过的所有话全都还在他的脑海里，也许接下来就会传到别人的耳朵里，你怕不怕？ 为什么我认为职场是没有友谊的，因为这符合人际交往中的经济人假设（Economic Man Hypothesis）。 这个概念强调，我们随时随地都在希望自己的利益最大化，因为人类是经济动物，并且，人与人之间的密切程度，基本取决于立场的一致性，咱们是一伙儿的，所以我们可以通过资源互换产生更加紧密地连接。 而在职场中呢？当你们的利益发生冲突，这种立场的统一性立刻就瓦解了，你们的友谊也相对的瓦解了，对方可能为了利益将你之前讲过的话加以利用，背后捅你刀子。 所以，千万不要在职场中寻找友情，就算你真的很喜欢这个人，也不要把你的心思和盘托出。 职场没有绝对公平 很多职场小白都希望得到公平的对待，经常气呼呼地觉得各种不公平，似乎自己做好了分内的事，就应该得到公平的待遇，但是哪有这么简单。 你随时都可能被老同事叫去帮跟你无关的忙，也会被领导叫去打杂跑腿，你时常会感觉到不公平，为什么要这样对你？ 如果你一直抱着这样的想法，很容易就陷入到自哀自怜的死循环当中，对实际问题的解决没有丝毫的帮助。 如果你能够放宽你的心态，明白不是你被针对了，是所有的新人都会面临这样一个现象，你就能把心思完全地投入到工作中，为日后的发展打下了坚实的基础。 心理学家认为情绪会非常大的影响我们的工作效率。当你自己处于一个很消极的状态时，你什么事情都不想做，效率非常的低下，而情绪的起伏主要来自于自我期待和现实反馈的结果。 如果你希望你自己能够被公平的对待，那么现实就是你没有办法被公平的对待，你自己就会产生负面的情绪，这种状态就是非常没有效率的状态，但是如果你能够想通，把心放宽，那么这种积极的感觉会让你做事非常有效率。 千万不要和老板对着干 职场新人小周就面临了这么一个问题，他刚进入这家公司，资历很浅，老板有一天让他做一份报表，结果反复很多次都没有完成，小周有些郁闷，他想要跟这个领导争论。 突然有一天，他有了一个想法，他找来了上司以前的工作简报，仔细阅读，发现了上司的思考和阅读习惯，然后给上司重新做了一份报告，上司很欣慰地拍拍他的肩膀。 这些个案例是想告诉我们，思考一些职场的细节，对于刚刚踏进职场的小白是很有帮助的，所谓知己知彼，百战不殆，当你对职场有更多了解时，你才能用自己的能力去开拓你的世界。 |
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