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职场答疑 Q:南京大学新闻传播学院研究生 在职场中，怎样获得上司的赏识？  A:杜骏飞，南京大学教授 博士生导师 课堂记录 杜骏飞讲述 周文记录整理 在职场上如鱼得水，收放自如，是每个员工都想达到的一种状态。而想要达到这种境界，首先要做的就是明确你自己的定位。你是在什么性质的单位就职？你是什么职位？你的领导是什么样的领导？你的身份不一样，被上司看重的方面便会有不同，要努力的方向也就不同。 其次，看你要求什么。如果是期望你的工作被上司所承认，那么精神、能力、业绩是三要素。精神是自身已经内化的气质，不需要外在刻意的表演；能力是在学习过程中逐渐积累起来的，在读书时培养通识能力，在职场循序渐进培养实务能力；只有业绩，是需要在就职后制造惊喜的，这种惊喜只能来自极致思维，例如：超额完成、超质量完成，以至于让人不由得赞叹。然后，在业绩中自然显现出精神、能力。这也是王阳明所说的“事上磨练”。  旁人所说的“以后工作的时候，自然就变好了”多是一种安慰的说法。如果不做出努力的话，你现在是什么样子，可能工作时就会还是老样子。所以，何不从现在开始有所改变呢。要知道，努力是什么时候都不晚的。 一言以蔽之：要求上司赏识，其前提其实是自我尊重、自我塑造、甚至达成自我赏识，而这一切，是需要从求学时代开始养成的。 听课笔记 文/周文 大学是座象牙塔，身在塔中的我们远远观望社会，有时也会忍不住探头和它交谈。那些简单的交流让我们对于未来终会走入社会，走入其中必要的一环—职场的自己有些期待，也有些担心。期待的是可以不再窥一方天地，担心的是自己可能不被上司青睐，由此职业生涯遭遇重重一击。 那么问题就来了，在职场中，怎么获得上司的青睐呢？上司喜欢什么样的人呢？ 壹 明确自己的定位 自我定位始终是我们每个人的必修课，不论是人际间的相处，还是职场上的打拼。 它可以使你从盲目中解脱出来，更好的实现自身价值。在一切行动之前，定位是最好的助跑剂。 爱人之间的喜欢多是欣赏对方的性格或是钦佩对方的内在等；职场上，上司对员工的喜欢也是某些侧面的闪光点，例如，赏识你的勤勤恳恳，赞许你的能力超群。 贰 精神、能力、业绩 职场中的人，首要任务是工作。对于我们来说，做到并且做好上司在工作上的要求就是一个增加被上司喜欢机率的小成功。在不要求各项满分的前提下，做到工作被单位和领导承认，这是第一位的。 上司们注重的是你不经意间流露出的敬业精神，而非刻意的溜须拍马。要知道，是金子总会发光的。你的能力在这里，上司不会忽视。你带给上司惊喜，上司带给你更多的机遇和更大的发展空间。 叁 拒绝“老样子”  身处象牙塔的我们，不断告诉自己，“再努力努力就可以做到。” “工作的时候，认真，静心就可以了。”可是，我们心里都清楚，当事情真的到了手边，我们会是老样子，用另一个借口来宽慰自己。 我们真的需要拿出些精力，认真的看看我们自己，看看自己做的努力，做的改变够不够。桃李春风一杯酒的潇洒，是需要独自夜雨十年灯的努力。 上司和员工的双向选择，本质上就是遵循等价交换的原则，都是各取所需。彼此有需要，才可以稳固这种较为脆弱的陌生人关系。一个没有价值，或者价值不被认可的人，终究不会得到上司的喜爱。社会毕竟是很现实的。所以，时刻锻炼自己的学习能力，保持以及努力提升自己的价值，争取做到“不可替代”，才能够在这个职场丛林中得以获得高位者赏识和重用。 感谢收看、阅读本期杜课，下周再见。 鸣谢： 郑钢新媒体教育基金 南京大学新闻传播学院公益传播中心 |
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