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两位老总到异地出差，住在一家装潢豪华的五星级宾馆。宾馆门口，一位老总指着门口的迎宾先生说：“我敢打赌，几十年后，这个小伙子一定会有出息。”
另一位老总没有听懂他的话，不就是一个迎宾吗？怎见得以后会有出息？刚才那位老总解释道：“门口有两个迎宾，左边那个就这么木木地站在岗位上，似乎不考虑去做不属于他的事；而右边这位小伙子，总是那么主动，前前后后招呼客人。有这样精神的人，还有不成功的道理吗？”为此，两位老总还真较上了劲，下了一笔“赌注”。他们一直关心这两位小伙子的动态。果然在20年后，那位主动的小伙子步步高升，当上了宾馆经理；而另一位小伙子几年后被酒店辞退，长期处在失业状态中，靠救济金艰难度日。
故事中那个积极主动的小伙子，实现了从丑小鸭到白天鹅的逆袭，归根结底在于不满足于现状，善于思考不属于他本职岗位的事。这样的员工，不被提拔和重用有些天理不容。
表弟才30出头，最近晋升为一家私企的副总，全权负责公司内部日常事务。这些年来，他在职场中顺风顺水，不靠拼爹或其他非正常手段，而是真刀真枪、一步一个脚印磨出来的。初入公司时，表弟在众多新进员工中并不起眼。论外貌，不是俊男；论能力，似乎也不突出。姑父姑妈对表弟期望值不高，只要他能在社会上立足就可以了。
表弟被安排在行政部，每天的工作繁杂、琐碎：领导班子的日程安排、协调各类会议、办公用品采购、办公设备的维护……每件事看上去不起眼，却不能有丝毫差错。行政部属于服务部门，和销售部、企划部、市场部等业务部门相比，很可能忙碌大半天，工作业绩领导还看不到。处在这样的工作环境，难免会让职场新人产生压抑情绪。有两个女孩子和表弟一同进入行政部，常常背地里抱怨工作很烦，幻想将来遇到一个高富帅的白马王子，这样就就能脱离苦海，再也不必看别人的脸色。
不过，白马王子只能停留在想象中，她们只能在现实中苦熬。有段时间里，旁边的销售部很忙，经常要加班到深夜。表弟见状，主动去销售部帮忙。一见有人主动“送上门来”，对方哪有不接受的道理。那两个女生嘲笑表弟，自己的工作已经够多、够烦了，还要再去管别人的闲事，值得吗？表弟听后“呵呵”一笑，没做任何回答。一个多月内，表弟下班后继续为销售部“义务劳动”，而那两个女生却潇洒地离开办公室。姑妈心疼表弟，说工作要紧，身体更要紧，千万不要忙坏了身子。表弟憨厚地说，妈，我会注意的。趁年轻，我想多干一点，好为将来的发展奠定基础。
终于忙过这段时间，销售部也签下了一笔大单。表弟仗义相助，别人自然不会忘记。向老总汇报的过程中，销售部总监提到了表弟的名字。仅仅过了半年，表弟被提升为主管，这时，那两个女生才后悔当初的“小聪明”。此后，表弟依旧在别人需要帮助时伸出援手。积攒下足够的人品后，每次晋升自然少不了他。直到他当上公司副总，那两个女生依旧只是行政部专员。
划分工作职责，只是为了让单位或部门更有效率地开展工作。不过，你的工作不应该被职责界限框死。“只扫门前雪，不顾他人瓦上霜”，注定不会在职场上走得更远更高。多想想不属于你的事，你的事业之路必将越走越宽阔、越走越亮堂。
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