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我们往往会说，“能力越大，责任就越大”，在领导面前好好表现，“是金子总会发光”。可是越来越多的求职者进入到公司之后，先是靠拼命工作站稳脚跟，然后领导认可你的能力之后，就开始安排你做一些本职之外的工作。比如你是人力资源，你还要做行政、财务甚至文员的工作;你是编辑，还要做技术、设计、运营的工作。
图片来源于网络 能者多劳是大多数中小企业领导的价值观，职场小白也经常会迷失于“受宠”和“被器重”的状态，虽然你是领导眼前的红人，经常得领导夸奖，但忙上忙下挣得还是那么点钱。你说“身兼数职”可以锻炼能力，或者是能力强的体现，但员工上班不是为了获得你那只句赞扬，而是需要实实在在养家糊口的。 伯乐自会善待千里马，但大多数领导只知道压榨员工。“看不得闲”是多数领导都存在的问题。招人的时候都想要求活好话少的，真来了个能力强的又开始觉得他工作不饱和，总想让他在上班8小时马不停蹄地工作。这还是不加班的情况，加班到深夜又没有加班费是常有的事。 在这个思维模式里，HR们其实是痛苦不堪的。作为员工和领导的纽带，HR们都是想尽办法满足领导的要求同时尽可能不伤害到员工的利益。大多数员工可能会觉得“能者多劳”是升职加薪的机会，但慢慢“多劳”就成了惯例、成了企业文化，最终无奈离职。 有能力是好事，企业在给员工展示能力的机会的同时，薪资待遇也要跟上。在用工这场博弈中，只有多劳多得才是对员工最良性的“压榨”，才能让员工更好的公司创造价值! |
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