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引爆正能量，点燃幸福人生。世界万物都是相互吸引的，拥有正能量的人，总能发现美的存在，反之，无论你遇到什么事，碰到什么人，都会成为你人生厄运的开始。职场中最常见四种病：1、病态职场之“抱怨病”；2、病态职场之“混日子病”；3、病态职场之“差不多病”；4、病态职场之“老子病”： 一、病态职场之“抱怨病” 抱怨是一种病，是一种失败者的常见病。抱怨者唯一的目的就是推卸责任，工作没有做好，是领导的问题，市场的问题，员工的问题，总之没有自己什么事，把自己身上的责任推得干干净净，谨记：“当你推卸自己身上的责任时，同时你也是在推掉了责任背后的成就与荣誉。” 没有什么可抱怨的，你对了，你去抱怨，你就是在用别人的错误在惩罚自己；你错了，你还在去抱怨，你就是在自欺欺人，更可悲的是无论失败的结果最后是谁造成的，最后的苦果都需要你自己来承担。 抱怨是失败者的温床，当你身染抱怨之病时，注定你的人生就是一场悲剧。 在职场中，“混日子病”最常说的话是：“给多少钱，干多少活”“当一天和尚撞一天钟，就这样了”。这种员工典型的心态就是害怕吃亏，总是认为工作是给别人干的，多干一点就觉得亏，这可能也是有些人干了一辈子，还是个员工的原因吧。 说句实话，哪个有大成就的人，没有吃过大亏，没有吃过大苦，只是这些亏、这些苦其他人没有看见罢了，大家看到得就是他人运气比较好，而没有看到他人背后的辛酸和不懈的努力。 混子日的员工，表面上玩世不恭、破罐破摔，最后只会在浑浑噩噩中度过一生，谨记：在这个世界上没有人有权利抛弃你，真正抛弃你的不是别人正是你自己，即自暴自弃。 在职场中，“差不多病”类型的员工比例最高，经常的表现就是大错不犯，小错不断，平时也很准守公司的规章制度，但却很难在组织中有大的发展与贡献。这种类型员工在思想上“安于现状，不思进取，害怕改变，更不愿意主动承担责任”！导致的结果就是对自己工作的要求越来越低，工作完成的差不多就行，这种员工最常犯的错误就是形式主义、应付上级，下班时间一到，有时也不管自己工作任务有没有完成，反正八个小时工作的义务我尽到了，表面上是在欺骗别人，实则最后只能是自食其果，怨不得别人。 这种类型的员工缺少的是危机意识，更不愿意为了不可预知的未来去勇于冒险。对于每一个人来说，没有危机意识，其实就是最大的危机，因为这个时代没有什么东西，是一成不变的，被时代所追赶失去的永远只是枷锁，勇敢面对，定格要求自己，你才能发现一个更优秀的自己。 职场中，“老子病”也是很常见的，工作中有一点不随自己的心意，就会撂挑子，大不了老子不干了。一般情况这种类型的员工有两种情况：一种是过去有功于公司的老员工（或特殊关系）；一种是能力很强，觉得公司离开他这活干不了。不管是哪一种，“老子病”都是要不得的，其一、领导不待见；其二、员工不喜欢；即使退一万步来说，你的能力很强，你也要特别小心，因为犯错误的人，都是有能力的人。 如果你真有真才实学，领导自然会看重你，员工会尊敬你，但如果你恃才傲物、居功自傲，可能别人表面上会怕你，但内心绝对不会敬重你。 时刻牢记：你要想改变世界，首先要改变自己。也许你改变不了这个世界，但一定能改变世界上的一个角落，那就是你自己，反之，当自己改变时，这个世界也会因为你而随之改变。（本文闫明老师原创） |
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