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离职和炒鱿鱼，是职场上比较常见的现象。可是，离职的比例，明显是高于后者的。 为什么呢？ 这个问题其实也并不复杂，想通了也就那么几点理由。无非是：对比下来，主动走的整体优势，会比被动裁员更强。并且，主动走的理由也很多。 被辞退，只能说明你的能力不行，而能力不行的人，往往是找不到更好的工作的，甚至都找不到。留下来，自然比辞职要好。 我们公司在年前刚走了一个工作了好多年的研发人员。 他当初进来的时候，表现还不错。可不知道为什么，最近两年，表现直线下滑。 从头两年开始，公司在每次做绩效评价的时候，就给他打的最低分，并且告诉他，如果不改善的话，按照公司的规章制度，连续两次就可以被辞退了。 可每次谈话，都没起到效果，结果完全没有变过。于是，公司只有把他裁掉了。 直到和他协商解除劳动合同的时候，他还在声称，自己都在按照公司的要求做事，公司这么对他，非常不公平。 可我们都知道，他这么说，不过是想继续留下来罢了。 因为，打最低等级绩效的员工，是没有额外奖金的，并且不会参与年度调薪。也就是说，他的工资，还停留在两年之前。 试想一下，如果是一个有能力的员工，当公司这么对待他的时候，怎么可能毫不反抗？ 即便真的觉得公司亏待了他，在第一次没拿到奖金的时候，就已经提出离职了，而不会等到公司来和他谈解除合同的事。 事实上，每年都会有觉得公司待遇不公平的员工，可除了他以外，其他的员工都是自己选择离职，另谋高就去了。 对他来说，留下来就算再不好，也会比辞职到外面去要好。不是这种想法的，早就离职了。 自觉没能力，才会死赖着不走，而主动选择离开的人，却有着一大堆的理由。 对那些主动选择离开的人来说，可能是觉得公司待遇不公，而自认能力不错，更愿。意出去找工作。 可是，离职的理由，远比“不公平”要多得多。不论是主观原因，还是客观原因。 主观原因来说，自己不想干了、想换个新的环境等等。 客观原因来说，公司发展平台受限、公司氛围不和谐、自己因为搬家导致离公司太远等等。 不论哪方面，都会导致他有离职的想法。可这些想法，并不在公司的考虑范围之内。 于公司而言，只要员工能创造出应有的价值，就愿意员工长久地做下去，怎么可能会主动裁掉他们呢，想挽留还来不及呢。 员工自己，也不可能因为这些原因，就想方设法特意让公司裁掉自己。这对自己来说，没有任何的好处。 首先，裁掉会对接下来找工作带来非常负面的影响。哪个公司愿意接收一个被裁的“不合格”员工？ 其次，会造成劳资双方不好的关系。如果涉及到背景调查，无形就是在给自己制造障碍。 最后，企业往往为了避免高额的赔偿金，不会果断的裁员，而是变相逼迫员工离开，比如降工资、没绩效奖金。 不论哪一种情况，都不是一个想要谋求更好去处的员工，愿意见到的。于是，离职，自然就成了首选。 总的说来，想要有好的发展，自己就会在某个公司停歇一段时间后，选择另谋高就。 就算不为发展，每个人的想法也都不一样，离职就是再正常不过的事情。 如果非要把离职和辞退等同起来看待，这个问题本身就站不住脚。谁又那么无聊呢？ |
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