薪问薪答丨员工不满绩效考核结果起诉公司，公司如何避免败诉？

今日问题：

根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，有时会被认定非法克扣工资，企业怎么做，才避免败诉？

小薪你好。

根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，有时会被认定非法克扣工资，企业怎么做，才避免败诉？

（1）员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分，可拆分工资结构；

（2）完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。

【小薪百科·今日贴士】

企业对不能胜任工作的员工解除劳动合同需要举证证明员工“不能胜任工作”、“经过培训或调整工作岗位”、“仍不能胜任工作”，负有三次举证义务。

这同样要求企业的绩效考核评价系统有充足的证据说明相关情况

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