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在电视剧《走向共和》中，有一段李鸿章对丁汝昌的经典训话： “老夫一年四季被他们弹劾，照你这个样子，那都不要要活了？不错，你是淮军旧部，又是安徽人，这么多年又一直跟着我，所以说我培植私人势力，任人唯亲。笑话，TM的不任人为亲，还要让我任人唯疏不成？非要让我的部下不听话，处处和我作对，就不叫培植私人势力了？贼娘，老子一辈子干的就是这个，会上他的当？” 当时看到这一段，心里真是一震：这不就是真实的职场么？这电视剧真是敢拍呀！ 任人唯贤还是任人唯亲，个人感觉没有绝对的区分。 试想，对每一位职场上获得晋升的人来说，他总有一个过人之处，让某位领导看中，将他从默默无闻小兵的位置推上去，运气和能力加持的话，会一级一级晋升上去。 在这里，“过人之处”就是“贤”，“某位领导”就是贵人，只要懂得知恩，贵人就会一直关注到他，也愿意带着他、提携他，慢慢地，便或“主动”或“被动”地融入到贵人的圈子中。 有的人可能不止1位贵人，在职业生涯中，按他遇到的贵人来划分，每一阶段都是因“贤”被发现，因“亲”被一级一级推荐，长久来看，可不就从最初的“任人唯贤”变成“任人唯亲”么？ 从这里延伸出另一个潜规则：站队。 绝大多数情况来看，只要有人提携，有晋升发展，“站队”是不可避免的，区别仅在于两方面：意识方面，是主动，还是被动；亲疏方面，是靠近队伍中间，还是靠近队伍边缘。 除非： 1.你死了心要在低级别上原地踏步，全单位的人都知道你已经心满意足了； 2.你运气特别好，单位刚好有职数，没有人可竞争，此人不上谁上？当然这种运气，一般也是发生在非领导职务上的。 多数情况下，就算自己觉得从来没有站过队，但多半外人还是会把你归队，举我自己的例子来说明这个问题： 第一个例子，在原单位时，我一直想独善其身，奈何两个分管领导不和，我被动站了队。事实上，当时我已经尽量让自己看来是中立的，平时对另一位副职（不分管我）也是一样聊天、一样客客气气的，可是那位副职不这样认为，连带着他分管的那一拨人都不认为我应该享有中立的待遇，有好处时，一门心思想着不给我，生怕便宜了我的分管领导。 而我的分管领导也有意识地提醒我要注意与另一位副职保持距离，当然他的本意是好的，生怕我被利用。 第二个例子，去年我升了一级，当时就有外单位的人偷偷问提拔我的领导：是不是跟我有什么关系，不然为什么要提拔我。 大家为什么会有这种思维？大概这就是潜规则的力量，只要有人提拔，大家不约而同地、不假思索地想到某人肯定跟某位领导有关系，不然一众优秀的人中，怎么就某人得了便宜？ 后来在处理具体事务中，我的同事一样有这种思维，认为我是提拔我的领导的人了，详见这一篇（当别人都认为我是领导的得力干将时，我开始不安了！） 怎么打破这种潜规则？无解，具体看上图老李剖析。 怎么避开这种潜规则？清心寡欲、装聋装瞎大概可以。 |
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