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职场冷暴力:不被领导信任,被同事估孤立,怎么办?

2020-03-19  职场生存...

有不少人在职场都遭遇过冷暴力,其中有些人被边缘化,成为职场隐形人,没有任何存在感。

不被领导信任,有事也不喊你,同事间仿佛没有你这个人,虽然还继续在公司待着,但感觉非常难受,直接辞职吧,更为憋屈,进退两难怎么办才好呢?

第一:分析问题的根源

职场隐形人的现象越来越多,一直把你凉着,又不信任你给安排事情做,可有可无的情况,其实是慢慢剥夺你在职场的价值。

有些人会觉得这样“混吃混喝”不干活的日子挺好的,一段时间后,你就会发现,除非公司是你家开的,否则你的价值只会越来越低,在激烈的职场竞争中,很快就会被淘汰或者被替换。

既然在职场,当然不希望成为隐形人,要得到领导的信任和重视,需要找到问题的根源。

或许是因为你“功高盖主”,引得领导不高兴;或许是你不服从安排,让领导放弃了你;或许你被人利用,而不自知……等等问题都有可能是真实的原因,针对不同的情况采取不同的化解之道,重拾领导对你的信任。

第二:了解领导的品性

在你准备“出招”之前,还要了解领导的性情品格,才能更有针对性地找到解决方法。

要尽早同领导缓和关系,不然随时可能成为“背锅侠”,替人挡子弹,被迫提早退出职场。

职场这个小社会,有形形色色的人,所以会碰上多元而复杂的环境,因此知己知彼方能百战百胜。在和领导沟通之前,先把握和拿捏领导品性,会更加有利于你的选择。

如果领导性格随和,为人保守,只是对你有些小的不愉快,那重新建立沟通渠道比较简单,主动沟通化解矛盾,毕竟领导也需要人来做事,只要不是大“过节”,在你主动低头的情况下,一般都没有大问题。

如果领导尖酸刻薄,很难沟通,对你成见很大,要么你表现出自己不可被替代的能力,要么换岗位,实在不行就换工作,千万别一直耗着,越拖越对你不利。

第三:选择重新建立信任的渠道

完成第二点确认领导品性后,就要选择重建信任的渠道,有效的沟通尤为重要。

绝大多数领导能成为领导,都有一定的能力和胸怀,对于下属主动发来的“示好”信号,不会直接拒之门外,一般都会给予沟通的机会。

毕竟上下级关系和谐,更有利于工作的开展,领导也希望每个下属都能为自己所用,认真工作出了成绩,大家都好。

因此,我们可以主动寻求沟通交流的机会,真心实意与领导“和解”,说些好话,放低姿态,让领导感受你的诚意,自然逐渐会放下“成见”,开始接受你,对你建立信任。

万一领导就是不愿意沟通,不给你任何机会,试过很多方法都没用,就不必死缠烂打,放弃沟通为宜,没有必要完全丢弃尊严,这只是一份工作而已。

不想忍受这种职场冷暴力,不想成为边缘人,可以试着换换思维,说不定可以找到新的方式,另一扇门也许更适合你呢。

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