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网友一：在体制内已经7年了，我来告诉你怎么快速的成长，我是从一个最一线的体制工人到了集团，仅仅用了7年的时间，没有任何的背景关系，让我来告诉你如何快速的成长，升职加薪。 1关注一个专业 通过一个自己的专业来精进，通过专业考证或者是提升学历的方式，一定不要懒惰，抓紧每一个时间来学习来提升自己，不要以为这样的学习是默默无闻的，时间长了之后，你的专业会比其他的同事都很多胜过其他的同事之后领导就会看到你的付出，在竞聘的时候你就会有很大的竞争力，有很大的机会，有上升的空间。 2宣传自己 每个体制内的单位都有一个宣传平台，这些宣传平台最缺乏的就是好的素材和稿件，可以通过这些平台来不断的宣传，自己加强自己，对工作也好，对自己的特长爱好也好的宣传，让更多的人看到你，尤其是我们平台领导也会看到，所以也加大了自己的曝光率，一定要多写。 3快速成长需要沉淀 不用急着去追求，结果在追求过程的时候，只要付出足够多的努力，那么结果就会自然而然的过来，不用太刻意的在以自己的身边人生之过快或者是加薪过快，自己把握好自己的职场节奏，这样是最明智的。  网友二：体制内快速成长，也就是职务级别的尽快晋升，和企业的成长进步有些相同之处，但更多的是不同，下面我结合自己的工作经历，提几点建议。 一、要快速提升并表现自己的能力。无论是在体制内还是在体制外，优秀的个人能力都是能快速成长的前提。体制内工作大多不需要特别专业性的能力，主要应该锻炼提高以下几方面的能力：处理事务能力、为人处世能力、语言表达能力、公文写作能力。基本这几方面能做的比较好，也就是综合素质比较高，体制内各类工作都能游刃有余了。不过要注意的是，在体制内工作，即使个人各方面能力较强，也要谦虚的表现，同时又要尽可能表现给较高级别的领导看到，要学会掌握好度。 二、要尽快建立和积累人脉。尤其是要尽快建立和积累高层次的人脉，体制内工作，人脉关系非常重要。要在工作和生活中创造机会，多在领导班子分管领导和主要领导面前展示能力素质，因为将来决定你评优和提拔的是这些领导，你的直接领导能起的作用一般很小。不要害怕领导，要与分管领导和主要领导大方交流、流畅沟通，留下良好印象，这很重要。 三、要尽可能到综合类或者秘书类的岗位。如果能选择或者能调整岗位，尽量到党政办公室等综合部门工作。一般体制内单位大多数科室都是具体业务部门，这类部门工作相对单一。党政办公室等部门是综合性质的部门，这类部门接触的工作多，有利于公务员新人的快速锻炼和提高，而且这类部门服务领导班子工作较多，虽然工作会比较辛苦，但是进步更快。 四、努力提高公文写作能力。体制内单位不同于企业公司，大多数岗位不需要特别强的专业技能，但是所有机关单位都缺少能写材料的人手。尽快学习掌握本单位本系统需要的信息和公文写作，是能尽快进步的好方法。在体制内单位写材料虽然辛苦些，但确实是最快能够脱颖而出的手段。 五、要懂得抓住时机主动争取。在体制内单位，晋升要有机会，更要自己主动争取。这里不同于企业，只要做出成绩，升职加薪都会有。体制内工作，有一定能力是基础，但并不是能力越强，就会晋升越快。要看是否有晋升机会，更要看自己是不是主动努力争取了。你不争取，晋升机会就会落到其他主动争取的人身上。  网友三：体制内工作的年轻人，其成长不仅要熬时间，更要注重能力的培养。 成长的多重含义 在体制内工作的年轻人，其“成长”的含义至少包括三层。 一是业务能力的提升。 虽说身处体制内，工作被辞退的概率很小，但不是没有，如果个人能力与岗位需求严重不匹配，多次不能按时完成工作任务，用人单位是可以随时予以辞退的。因此，作为年轻人，首要任务应该是提升自己的工作能力，把业务摸清楚，尽可能的做到独当一面。 二是人情世故的通达。 曹雪芹先生说过“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。别小看人情世故，它会让你在工作中省时省力，在得到帮助的同时还会赢得赞誉。但是，这里所说的却不是让我们去可以钻营。 三是职务的提升。 体制内工作，谁不想在能力上得到上级肯定，职务上能够得到晋升，尤其是我们有志青年，都希望在能力能够与岗位匹配的时候，位子也可以升一升，毕竟“能力越大责任越大”。 年轻人的优势 体制内的年轻人至少有两个层面的优势。 第一个优势：机会更多。 年轻人年纪小，工作时间短，职务不会太高自然责任也不会太大。如果不小心在工作中犯了错误也不会是大错，只要认真改正就还是好青年。与此同时，年轻人以后的工作时间更长，自然机会就更多。 第二个优势：年轻。 我们常听人说：年轻就是好啊。除了机会多，更多的是现在的用人机制，不再唯“资历”论，都倾向于选择有才能有学历的年轻人，尽可能的“干部队伍年轻化”。如果年轻的同时，学历在大学本科以上，相对于四十岁左右的同事，自然更有机会晋升。如果在基层干得时间不短，那就更好了。 业务能力的成长 针对业务能力的成长，无他，只有两个办法。 一是多参加培训。不止是本单位的业务培训，上级的平级的，只要有机会参与的、跟业务相关的培训都尽可能的参加，不单单是强化业务能力的需要，也可以交流到其他单位的业务强人，今后请教方便很多。 二是多自学。现在网络课程很多，可以自己利用业务时间多学习。单位里的老同事、老前辈也是不错的学习对象。保持谦虚的态度，多看多留心，时间长了，勤加实践，业务自然就熟了。 人情世故的成长 人情世故是个很奇妙的东西，它没有固定的学习格式和套路，只融汇在日常生活中的一言一行中。 这种学习只有自己多看多揣摩，平时看看心理学、行为学方面的书籍也是不错的方法。 职务的成长 如果我们做到了业务能力过硬、人情世故通达这两点，就赢得了“工作能力足够”“群众基础良好”这两个结果，个人职务的晋升就是时间的问题。 注意事项 除此之外要谨记三点：第一严格要求自己，言行谨慎；第二态度端正，不妄自菲薄；第三心存底线，不越红线。  网友四：体制内的年轻人想快速成长，跑步前进，必须做到以下四点: 一、尽快熟悉新环境 体制内报到后，要尽快熟悉并适应新环境。我这里指的熟悉，不仅仅是单位有哪些人和熟悉业务工作知识，而是更要熟悉单位的内部实际情况:如单位领导都是什么风格（特别是一把手）、单位领导喜欢什么样的年轻人（可以借鉴单位突出年轻人的成长历程）、单位人际关系怎么样、单位哪些是重点岗位等等。 二、适应新单位环境 如果单位有小圈子，新入职后千万不要轻易进圈子，找队站，否则入错圈站错队将会损失惨重。尽量少说话多做事，见谁都客客气气与世无争，不露头不冒尖，等着一两年后对单位彻底门清了，再找机会表现自己。 三、尽快锤炼提升自己的业务水平 年轻人，进入体制内，想快速成长，跑步前进，没有捷径可走。你首先需要比别人付出更多的努力，让领导看出你是个勤快的可造之材，然后你需要钻研你的业务知识，提出一些可行的改进措施或争取获得先进，让领导对你在印象上继续加分。另外，多参加单位组织的各种文体活动，展现你多才多艺、积极向上的一面，让领导从内心深处更加欣赏并重视你。 四、切记“倔”字毁一生。 还有最关键一句话:作为年轻人，不论是面对哪位领导都要摆出:领导说的就是对的，会坚决执行，即使感觉领导说的不对也会好不犹豫执行。切记不要顶撞领导，让领导留下你很“倔”的印象，一旦留下这种印象，不是你能通过一年两年的努力就能扭转的。（我的惨痛教训血泪史，你们自己体会吧！）。  |
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