在职场中, 有人巧言善辩,有人见风使舵, 有人勤勤恳恳,有人积极上进, …… 聪明的领导会善待并重用 下面这10种老实人哦! 不和领导套近乎又能积极配合工作的人 不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从组织安排。 相反,一些人也“积极”配合工作,但是夹杂个人私利,见风使舵,投其所好,这种积极配合,往往是套着老实人的面孔以实现个人目的。 不和领导多走动又能体谅其良苦用心的人 无论是领导还是老实下属,都一样有血有肉,在一起工作,产生不了感情是不可能的。 这类人在工作中有了一点点成长进步,在生活上得到一丝丝照顾,都能够深切体谅到单位、领导的关心和厚爱,以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答单位的关爱,而不是靠多和领导走动来获取什么。 不经常往领导家里跑而常常往基层跑的人 他们把心思和精力都放在了基层,不怕领导不注意,就怕基层不满意,他们想得更多的是基层疾苦和群众困难。 如果领导不常下基层,就不知他们姓甚名谁,他们最容易被忽视和埋没,也最容易吃亏。 不关心领导生活私事却帮群众排忧解难的人 这类人不琢磨人,专琢磨事。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多,对老百姓的需求、困难很是上心。 对有些领导来说,他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”,太木讷、不机灵。但实际上,这才是干事的人。 不当面恭维领导但能自觉树立其威信的人 这类人不习惯于说客套话,不会拍领导的马屁。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人,扎扎实实干事,才能受人尊敬和爱戴。 同事对工作安排有怨气,他们积极开导。领导部署中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。 不经常表态但能高标准完成工作任务的人 这类人有一个重要特征,就是不声不响地干,竭尽全力地干,低调做人、高调做事。 这里的高调,不是空喊口号,而是对工作任劳任怨,一丝不苟,尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。 不爱多邀功多表功但能创造性工作的人 这类人把所有心思凝聚在工作上,为了干好工作他们走千山万水,说千言万语,吃千辛万苦,想千方百计。可是,他们对自己的功劳只字不提。 这样的老实人,不加以关注和重视,时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。 不常提个人要求却积极主动做事的人 这类人的表现、业绩都很突出,为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。 然而,他们在个人进步面前,往往难以启齿,不好意思开口。 不爱看脸色行事又能公事公办的人 这类人坚持原则,不徇私情,最能保护人,也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事,只依规章制度办事,然而,与有些领导“唱反调”后果很严重。 其实,领导干部应以拥有这种老实人而自豪,因为他们是你的“保护神”。 不给在岗者“烧香”却给离任者送温暖的人 人走茶不凉。这类人不势利,不图利,人前人后一个样,老老实实待人,即使领导离职了,依然尊重、关心他们。 他们为人很厚道,说话实实在在,干事踏踏实实,为人真真实实,一点也不矫揉造作。 你是这样的人吗? 你身边存在这样的人吗? 快转发给小伙伴看看吧! 来源丨就业南海、工人日报 编辑丨佛山人才网微信编辑部 图文版权归原作者所有,如有侵权,请联系删除。 ------------------- ------------------- |
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