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1 保姆行业：属于非典型劳动关系 雇主基本上都是个人。因此，在法律层面上，雇主无法成为劳动法意义上的用人单位。 2 保险推销行业：属于委托代理关系 保险法第117条第一款规定，保险代理人与保险公司之间的关系属于民事代理关系。 3 学生兼职：不属于劳动法调整范围 由于学生的身份所限，在校学生实习和见习，不属于劳动法的调整范围，用人单位不必与其签订劳动合同，也不必为其购买社保。 4 退休返聘：按劳务关系处理 相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，应当按劳务关系处理。 5 承包协议：非劳动合同不受劳动法保护 承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，定作人给付报酬的合同关系。因此承包协议不是劳动合同，不受劳动法保护。 |
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