【原】坚持的奥秘

皮皮中尉 2020-03-24

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本文导读：

天道酬勤、水到渠成、量变累积质变，是这个世界的基本法则。因此我们需要坚持，在坚持中体会学习提高的路径技巧，在坚持中接受时间的考验。

初入职场的年轻人，往往会因为阅历浅而受到某些误导，我就有类似的经历。记得大三暑假，我开始在上海一家国企的销售部实习，很快就被部门里一位风度翩翩能言善辩的销售员D君折服，只要没事就爱和他凑在一起闲聊。

西服革履仪表堂堂的D君是部门中的销售冠军，享受着全公司最高的绩效奖金。不过他悄悄告诉我，他已经跟另一家同行企业谈妥了条件，三个月后就跳槽过去。我不解地问：“在这里不是挺好吗？老总很器重你，说不定很快就升职了，你跳槽过去不还是当销售员吗？”

D君不屑地吐了个烟圈儿，小声说：“你个毛孩子懂什么？我大学毕业三年已经跳了四次槽，每跳一次奖金工资就涨10%！只要在这一行有业绩有势头，还怕没人抢着高薪请我吗？！”

由此，我对D君佩服不已，对自己负责撰写的文案策划工作总结也不再用心了，而是紧密地跟随他，希望学到他推销商品的诀窍，盼望也能有一天为了高薪骄傲地跳槽！

没过多久，一脸严肃的经理把我叫到办公室，劝告我好好工作。他说自己不仅对D君跳槽四次的经历了如指掌，也看出了D君再次跳槽的苗头。他说D君深陷其中而不自知，一个对未来缺乏宏观视野，局限在眼前收入的人表现得再聪明，也只是一个销售员，反倒为蝇头小利耽误了前途。他告诫我：“你要培养自己的成长型思维，要学会培养耐心，把工作当成自己提高发展的途径，而不是为了钱斤斤计较！”

将近二十年过去，和我偶有微信联系的D君果然还在做着销售。只不过他已经在跳槽的最后一家公司苦守了近十年。人到中年的他不仅体力精力赶不上年轻后辈，还在学习电商平台运维以及新科技方面感到吃力，只能凭着关系人脉勉强维持着不被淘汰……

这些年中，当初经理的忠告历历在耳：频繁地跳槽，热衷于为了小目标改变立场，只能证明你是一个卖弄聪明不想努力只想吃老本的懒人。真正努力的人，会因为努力而拥有一种珍贵的成长型思维，会在努力中体会到坚持的奥秘。

在我看来，所谓坚持，绝不是一根筋地墨守成规，或是明知不可为而偏要为之。在那种思维模式下，坚持不再是坚持，而是固执和偏执。坚持的正确姿势，乃是懂得时间和耐心的重要，在时间的磨砺下养成一种科学理性重在学习提高的成长型思维。这种思维模式，才是坚持的精髓，坚持的最大魔力。

这个时候就非常有必要解释何为成长型思维。为了简单直白，我可以再引用一个真实的心理学测试来说明。

著名的普林斯顿大学曾经把入学新生分成两组，增加了一场考试，其实只是一场心理学测试。但校方告诉A组学生，这场考试是为了看看你们到底有多么地厉害！再告诉B组学生，考试是为了检验你们是否有资格上这所名校。结果，A组学生平均答对了将近90%的题目，而B组学生只答对了不到70%！

这就是成长型思维与固定式思维的区别。A组学生把这次考试当成了学习机会，希望通过完成这次任务来提高自己；而B组学生则把考试当成了一次威胁，因为考得不好就证明自己不够格！

因此，普林斯顿大学的B组新生其实和曾经D君一样，被眼前的小目标局限了视野，希望用分数或者薪酬来证明自己很出色，而不是着眼于长远坚持学习提高的长期性。而正是这种视野上的差距，才导致我们身边有人能成功能逆袭，有人却止步不前痛失好局。

与前面两个实例异曲同工，宋代学者祝穆曾写过一个故事，“少年李太白读书山中……”想必大家已经猜到了，这就是“铁杵磨成针”故事的最早出处。当然，想想铁杵磨成针的超大工作量，我们就能看出这故事是编的，那为什么故事会流传这么广呢？原因很简单，故事证明了坚持的奥秘，坚持注定需要付出时间和耐心，收获的就是不断的学习提高。这个故事就是在形象解释成长型思维，才激励了那么多人去努力拼搏，而不是靠着先天智商去站队。

在这个世界当中，黑天鹅小概率事件毕竟只是少数，绝大多数讲求的依旧是天道酬勤、水到渠成、量变累积质变，这是世界的基本法则。在这个普遍前提下，我们需要坚持，在坚持中体会学习提高的路径技巧，在坚持中接受时间的考验。有了这份心境，一个人才是成熟的，才算具备了干事创业的基本素质。

有了前面这番思考，我自己在两年多利用公号平台练笔的时候，就一次次地告诫自己，不要想着一朝一夕功成名就，自己差得远，只能低头一篇一篇地练下去。重要的是，每天都写，每天都不要停止，永远不离开牌桌，永远不忘初心。

所以，有时候我写的文章自己都觉得粗制滥造言不由衷，但没关系，争取在下一篇改进。一个终日在格子间里忙碌的中年人想成为一个文笔出众的人（我至今不敢奢望作家文学家之类的称号），坚持的维度不是一天两天，一年两年，而是一辈子！既然距离足够长，既然体力还跟得上，还怕什么担心什么呢？坚持下去就是了。