文化引领人才，机制传承未来

随着各行业的发展，市场与行业的经营竞争逐渐趋向于各企业管理水平和创新能力的竞争，而管理水平和创新能力的核心载体即为人才的竞争，正所谓“千军易得，良将难求”。因此，优秀人才是企业能否成为百年企业的根基。

优秀的企业文化是企业之魂，具有导向、激励和凝聚作用。企业应该站在高地点上，高瞻远瞩，着眼未来，创建高标准、高质量、高格局的企业文化，形成自己独特的企业价值观。

企业文化建设应该特别注重培养社会价值、企业价值与员工价值的统一性，最终使企业发展与员工发展相辅相成，相得益彰，从而实现社会责任、企业发展和个人成长的和谐统一。

企业文化建设要注重良好企业形象的塑造，美好的企业形象是品牌，是企业的财富，也是企业引进人才和培养人才的重要手段。当前，社会认知和获得感已成为择业的核心素质，因此，只有用强大的企业文化，才会吸引行业内优秀的仁人志士。