|
01 身为职场中人，工作占据我们人生大半的时光。工作的好坏往往决定了我们生活的好坏。而每一次的辞职跳槽都换工作都是人生大事，事关我们的个人命运，家庭生活和人生未来，不可不慎重! 绝大多数职场人都有辞职的经历，辞职原因和辞职目的各有不同。今天我们不谈这些，职场三哥专门来聊聊辞职走人之前那些事。 业务小刘辞职让所有同事大跌眼镜。周一早晨刚上班，就在工作微信群里看到小刘发来消息:昨天已经办理辞职手续，感谢每一位对我帮助和支持的同事，以后大家多联系。我今天退群。 小刘在公司工作五年了，为人正直，待人和气，工作很努力，和同事关系相处一直不错。大家对他离职很诧异，是因为小刘完全没有表现出一个即将辞职人的常见状态。 后来知道，小刘走之前把客户信息和手头工作，同业务经理完整交接。 不得不承认，小刘在处理辞职一事上深有做人的智慧和职业素养。 02 我们从入职一家公司到最终的辞职走人，这个过程其实是个人和公司之间一种相处和适应，成长和历练，抗争和博弈的过程。 刚入职时期，我们是新人，适者生存教会我们要遵守职场规则，法则，懂潜规则，做人低调，和同事领导主动沟通交流，相处好才能立足生存。 进而我们开始熟悉工作环境，掌握业务技能，不断取得绩效成绩，我们历练成长，为自己设定更高的目标。 后来，我们决定要离开公司，所有辞职离开的理由，实质是我们自身和公司平台抗争博弈的失落，我们不想被束缚。 而辞职之前你的所做所为，言行举止和心理素质，都会透露你的人品，做人原则和职业素养。 我在多年前私企管理工作中遇到的二个真实案例: 案例一：在广州番禺工作时，公司的行政主管因为工作能力原因。被调岗到车间工作，他在辞职手续办理完，从财务领取工资后用刀片划烂会议室沙发，然后，逃之夭夭。公司在网上发布了此人的不端行为的通告。 案例二：在山东临沂工作时，公司的技术部主管因为工作失误被罚款，心生去意，辞职报告递交后，急于寻找下家，完全失去责任心，根本不在工作状态，又造成数次严重生产事故，他竟带着全部公司技术资料自离了。 后来他去的那家公司总监，通过供应商知道这位技术主管在我们公司工作过，就和老板打听此人的情况，可想而知，很快，这位他就离开了那家公司，以后，一直没有这位主管的消息 职场小社会，人生大舞台。你的做人本色和职业角色都会在平台上演。在哪家公司工作任职无非是不同的场景转换，虽然行业很大，但是职场其实很小，转角我们还会在遇上。 你过去的行为和和言谈举止，一定会影响到你在新公司的名声，荣誉，和别人对你的信任和认可。 在一家公司平台获取一份岗位，通过自己的辛勤劳动付出价值，换来平台相应的报酬，这就是工作的本质。工作的意义就是获得更好的收入，创造更好的生活生活。 我们在每一家公司平台实质收获最多的是经验，教训，历练和成长，还有身价。 03 请善待你曾工作过的公司，在我们辞职离开之前，不要做“这样五种事: 【1】消极怠工的事不要做。 频繁请假，敷衍工作。工作期间从事其他事情，表现出一副心不在焉，无所谓的态度。不论别人是否知道你要辞职，都不要成为被同事领导不喜欢的人。 【2】泄露公司机密的事不要做。 公司的产品核心制造技术，客户信息以及其他属于保密范畴的资料，无论你是否和公司签署过协议或合同，都不要外传。谨言慎行是对自己最大的保护，这种行为的违反不仅是个人声誉问题，严重的会走司法程序。尤其在你辞职之前，有关领导也会对你提高防范之心。 【3】拒绝领导工作安排的事不要做 当一天和尚还要撞一天钟。你还在公司的工作岗位上，正常领着薪酬，应该接受工作安排并按部就班的完成。这是职场人职业素养的底线。 【4】不完整交接工作的事不要做。 你也是从岗位新人经历培训和交接工作，成为职场老司机。都有过成长的艰辛和不易，能够认真完整的给接任者做好工作交接，其实也是对自己的一个总结和交待。 往往做好交接工作最被同事领导尊重和欣赏。 【5】恶意诋毁公司名誉的事不要做。 公司是成就我们的地方，无论你所认为成功和失败，都是你在职场继续成长发展的经验和历练。任何一家企业都有其长处和不足，也做不到十足的公正和公平。 要学会消化和理解对公司的怨气和不满，公司所有的制度和规则并不是针对你一个人。在你即将离开公司之前，请用宽容之心对待你曾工作服务的公司，是给自己营造良好的心境。 04 做人，修养比颜值重要，因为颜值会退色，而修养永远在。做事，人品比能力重要，因为能力会削减，而人品会长久。 古人云:不已善小而不为，不已恶小而为之。生活里我们需要这样的信念，职业生涯里，我们一样需要信奉。 既然决定要离开一家公司，无论你有过什么业绩，荣誉还是委屈，心痛，都要翻篇。希望你在最后的时间里做好自己份内的事，就是善。然后，心安理得，问心无愧，踌躇满志的走上新平台 前人说:但行好事，莫问前程。 职场三哥把这句话改动两个字，送给辞职之前的你:但行好事，自有前程。 |
|
|
来自： 一兵个人图书馆 > 《管理/职场/交友》
