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不管平时领导对你怎么要，如果突然有一阵子，领导开始找你谈下面这四件事，说明你要被提拔重用了，如果你不能明白领导的意图，错过了机会，那你可真是传说中的憨傻。 【1】给你谈工作整合的事——所谓工作整合的事儿，一般情况下会跟你谈到你的工作由谁来接替，怎么分解，你们部门的工作谁和谁之间进行调整等等。当然，领导不会这样直接的告诉你结果，而是让你谈一下怎么样进行调整更合适一些，领导之所以跟你谈这些事情，其实就很明确的告诉你，如果这个部门交给你，你怎么干，怎么调整，怎么管理等等，这是向你释放的重要信号哦。 【2】给你谈把谁配给你当助理的事——领导会提出几个人选，让你挑选，给你配一个助理，让你好好的带他们，尽快的把他们带出来。有两种可能，一种可能就是把你替换掉，这个你非常容易能知道，或者是感觉到，比如说你最近不受重视，工作上出了什么麻烦，或者事与领导有过节等等，如果没有这些情况，恭喜你，你即将被提拔重用了，给你配的人什么时候带出来，你什么时候就能晋升哦。  【3】给你谈到下面锻炼的事——通常情况下，领导跟你谈让你到下面去锻炼，比如到分公司挂职，或者是到一线业务部门去学习等等。这可不是一般人能等到的机会，你下去锻炼告一段落，或者是学习结束之后，就是你晋升的时候，你可要抓住这样的机会哦。  【4】给你谈领导思维层面的事——领导找你谈领导思维层面的事情，看似是在做你的思想工作，或者是对你进行思维的引导，实际上是告诉你如何做领导，如何当好干部，之所以跟你谈，说明领导对你很看好，是想培养你的重要征兆，这个时候千万不要在领导面前班门弄斧，要虚心向领导请教，才能体现你的修养与谦逊。  【5】给你谈人员调整思路的事——当领导把你单独喊过去，跟你谈人员调整思路，从这些思路里面，你就能想到会不会涉及到你，如果涉及到你的话，你的晋升方向就非常明确了，当然，如果不涉及到你，也不是什么坏事，这么重要的事情，领导找你谈，至少可以说明领导对你的重视和信任，你离提拔晋升也不远了。  |
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