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你把公司当家,老板把你当傻瓜

2020-03-26  职场生存...

职场上有这样的一类现象,一个人做着2个人的工作,但是只拿一个人的工资。只要你出头先做,任务就会越来越多,做好了是你的本分,做错了全是你一个人的责任。

老板永远都希望花最少的钱,让员工做更多的事情。平常和老板说什么都行,只要一涉及到利益,就会有各种套路。

当你听到老板让你把公司当成家,好好努力,后面绝对不会亏待你的时候,百分之九十九都是在骗你,把你当傻子。

01

大军刚毕业的时候就跟着老板创业,当时公司很小,在居民楼办公,初始一共五个人,一清二白,什么都没有。

老板天天给大家打鸡血,和大军他们一起吃住都在公司,幸好都是年轻人,什么都动手自己弄,安装桌椅,配置电脑,布置网线等等,能省钱就省钱,晚上加班饿了就是一碗泡面解决。

几年后,公司越来越大,老板还算“仁义”,经常请老员工吃饭,遇到困难也乐意帮忙。工资随着工龄来增加,比后面来的人没有高出太多,丝毫没有给几位初创员工更高权益的打算,当初说好当家人也成了过眼云烟。

等到公司发展到了一百多人以后,老板进行了改革,老员工的福利取消,和新人一视同仁。在老板角度看来,老员工工作热情和激情远不如新员工,而且只需要维护老客户就行,工资福利却比新人好太多,公司需要支付的成本更多。

权衡考虑了一番后,老板认为新人经过一段时间的培训也可以走入正轨,把最初的老员工踢走,中间进来的员工完全能顶替上去,借口改革绩效制度,逼着老员工都走了。

因为当初都是凭着热情和信任在公司做事,大军他们也没有和老板签下任何书面协议,干了那么久,还是个员工,公司并不是他的家,老板要他们走就必须走。

02

刘洋入职半年后,和老板有过一次对话。

刘洋:老板,我觉得工资太低了,做了那么多业绩,提成也没多少。

老板:你刚入职不久,前期有一个学习和成长的过程,后期会越来越多的。

刘洋:这个过程要多久呢?我都来了半年了,生活都是问题,工资待遇能提高点吗?

老板:你要知道,想要获得更高的薪资待遇,需要更加努力才行呀。

刘洋:但我的工资明显低于行业水平,难熬啊。

老板吸了口烟,然后拍着刘洋的肩膀说:在这里好好干,该有的以后都会有,我绝对不会亏待你。

喝完老板的鸡汤后,刘洋留了下来,一干就是二年多,后面老板的承诺迟迟不兑现,他才直接走人,看着当初的小伙伴混得越来越好,只能仰天长叹:老板坑我久矣!

03

你要真把公司当家,老板只会把你当傻瓜。你要是相信老板这样说话,结局大多数都很惨。就算给你加了工资,前提也是需要你付出十倍百倍的努力给老板赚到了钱,当你失去价值的时候,只能卷铺盖走人。

在公司刚开始的时候,老板可能愿意和大家一起共同甘苦,但公司终究是属于老板一个人的,再记得你的好,在利益面前,当初的“情分”也没那么重要了,过河拆桥,卸磨杀驴的比比皆是。

最好的做法就是:当你现在的能力不足,就抓紧平台提升自己的能力;如果你能力足够,对自己有自信,可以选择动一动,跳一次槽涨薪一次,拿到手才是踏踏实实的真金白银。

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