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一.提携是解决不了的问题撒手不管？ 当团队中出现棘手的事情，棘手到领导都没办法解决的，如果领导没有把事情交给入职很久的人，而是交给刚刚入职的你，告诉你会带着你做，这时的你肯定在想“是领导重视我，要提携我了”。而此时也是一个了解领导的好机会——注意领导对你的态度。若一头雾水的新人因此事问遍公司所有的部门、忙的抓耳挠腮、主动加班，而领导一副撒手不管的姿态只是说“早点下班哦”却不来和你一起加班或积极帮你熟悉工作想办法解决此事，事后也不给你上报加班。 职场真相就是——领导不是在提携你，而是试探你是不是软柿子的开始。 二.能者多劳，多劳不多得？ 如果不是因为临时忙碌的原因，老板把入职前说好的双休改成单休，而且只针对你一个人实施，且不主动和你谈钱，那么你一定不要理所应当的以为老板更需要你，并且薪资也会随之增加。此时的你一定要和老板再谈单休的薪资。 职场真相就是——你的老板在诱导你付出不要回报，你在这家公司一定不会有前途的。 三.岗位可以说变就变？ 对于因岗位人员有明确离职意向，企业对外招聘交接人员，但需要暂时在其他岗位过渡的情况。员工在入职前一定要让企业给出“岗（职）位说明书”，与最晚的交接时间，并备注在劳动合同里。若企业因自身原因，非员工能力问题而产生岗位不能按计划进行，员工也能按企业违约得到相应赔偿。 职场真相就是——员工要懂得保护自己的合法权利，否则会被企业牵着鼻子走。 职场的坑太多，既要学会低头拉车，也要学会抬头看路；不是积极、勤快、努力、不计较付出的员工就可以顺理成章的升职加薪，员工认为的“礼尚往来”很可能让企业得寸进尺。选择大于努力，方向不对，努力一切白费。 |
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