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职场中,领导不说的真相,那就是“做得越多、死得越快”

 看看宝贝你好 2020-03-28
  • 文|小蜗牛 首席职场官

  • 全文834字、阅读需要2分钟


职场中,领导不说的真相,那就是“做得越多、死得越快”失意的职场小蜗牛

【工作题记】

蜗牛君大学毕业之后就进了一家跨国公司,从事生产与人力资源管理工作,这家公司叫做富士康科技集团。

在我们的工作行为中,一是坚守着这样的一句话:多做多错不是错,少做不错就是错。也成为公司公平环境的一种保证,也成为企业执行力的基础。

但是遗憾的是绝大部分公司都难以做到这一点,他们的整个管理行为与文化是反过来的:多做多错就是错,少做不错就没错。

于是,这个职场江湖,就多了很多吃亏的老实人。

职场中,领导不说的真相,那就是“做得越多、死得越快”

【一】做得多成长慢

首先,蜗牛君并不否认辛勤工作的价值,这也是个人成长的最佳路径,只是在工作中要深刻的明白,你做事情背后的价值是什么?

如果做的事情不能让自己成长,那么早晚就面临被淘汰的风险,所以做的很多来不及思考与总结,来不及学习,那么成长就会很慢。

职场中,领导不说的真相,那就是“做得越多、死得越快”

【二】做得多价值低

同样的道理,怎么理解做的多价值低的这件事儿呢?

凡是价值的、重大的岗位都不可能太多,也不可能反复的操作,那些做的事情数量多,操作简单反而价值低,如作业员和一般的行政岗位。而从“”按功行赏”这个公平道理来说,这批人实际上是很难得到重用的。

职场中,领导不说的真相,那就是“做得越多、死得越快”

【三】上级的潜利益

有些人实力也一般,业绩也不那么好,但是却受到领导的喜欢,即使领导不能去重用他,至少也会尽可能的对他好,并且给予更多的关照,原因到底是什么呢?

在这里,蜗牛君用直接简单粗暴的一句话:因为他给了领导好处,也就是照顾了领导的潜利益。

职场中,领导不说的真相,那就是“做得越多、死得越快”

【四】领导的安全感

对领导来说,他的岗位是可以随时变换的,如果业绩不好就会被公司拿下,即使你是老板,如果公司经营不善也会被市场所淘汰,所以每一个领导心中都有一个安全底线。

聪明的员工可以很好的体会到领导的安全底线,比如会做到听话,尊重领导的面子,不让领导产生不放心的感觉。或许这些人做事没有成功,但是做人却到位了。

职场中,领导不说的真相,那就是“做得越多、死得越快”

【职场视角】

所以,对于职场打工族来说,特别是那些当下怀才不遇的人来讲,一定要静下心来,仔细揣摩职场背后的那些行行道道,特别是和领导利益有关的那些潜规则。

内容来自懂车帝

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