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《说呼全传》云：伴君如伴虎，刻刻要当心。虽说领导不是君主，但也是手握权力，对我们的职业发展有很大程度上的决定权。和领导相处，必须要慎言慎行，稍有不慎，前期积累的好印象，好不容易得到的晋升机会，都会尽毁。 即便是宽容待人的领导，喜欢和员工打成一片，内心也会有考量，一旦员工做出不妥的行为，便会疏远。不管怎么样的领导，都有3个底线，是员工绝不能触碰的： 不过度亲近 老李和领导是同学，两人一同进的公司，共事多年，对方率先被提拔，成为部门领导，老李后被提拔为副手。两人依然保持着私下的交情，老李在工作上也习惯了把领导当朋友，很少有敬语，态度上也是平等交流，有意见直接和领导讨论。久而久之，领导心生不满，特意和老李保持距离，提醒老李在办公室多注意影响，不要把私人交情带到工作上。 每个领导内心都有个矛盾的心态，既想建立“亲民”的形象，和员工打成一片，又要员工绝对服从自己的权威，表现出尊敬的态度。但无论如何，领导是绝不会真把员工当朋友的，权力仍是十分敏感的底线。员工和领导走得太近，某些行为和话语难免触及领导的敏感线，让领导感到厌恶，或是感性地将自己的缺点摆在领导面前，留下不好的印象，还是保持“距离产生美”为好。  不挑拨是非 在领导面前，最好是少议论工作，以汇报为主，领导主动问起，不得不谈论工作时，切记“谈事不谈人”的原则。有的员工喜欢在领导面前议论他人，说同事怎么样，容易被领导认为在是挑拨是非，有时候同事确实干了这些事，领导当场听了也觉得我们说的有道理，但转身一想，领导难免会觉得，这个员工在背后打小报告，人品也不怎么样，不能重用。 人前议论他人者，人后也必定议论我们，挑拨是非的人到哪里都不会受欢迎。即便领导问起我们对同事的看法，也一定要就事论事，不评论人。如“不评论同事的为人，剧拿这次的事情，我的看法是这样，好的一面是什么，不太好的是什么”，从客观的角度分析，不针对人，领导听后觉得有理，我们就适当闭嘴，别画蛇添足。  不自大张狂 许攸在官渡之战关键时刻投靠曹操，献上妙计，帮曹操打败袁绍，赢得官渡之战，助力曹操中原霸主的地位。加上他又是曹操的发小，两人私交不错，必然能得到重用，最后却死于曹操之手，原因就在于太过于狂妄自大。许攸经常不把曹操当领导看，直呼曹操的小名“阿瞒”，还对曹操说“没有我，哪有今天的你”，这话还到处说。 想想，如果一个员工在办公室里直呼领导外号，在领导面前自夸公司都是靠我活下来的，还到处跟同事传领导和自己感情多好，全靠自己扶持才上位。这样的人，怕是在公司呆不了一个月，就被领导灭了，甚至全行业封杀。员工在领导面前必须谦卑，再大的功劳也要“让”给领导，才有发展的机会。 |
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