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如今很多老板都给很少的工资，多做事，不仅如此还让员工自己觉得自己没用得不到老板的赏识，还让自己左右为难，为什么老板不愿意给员工涨工资？大家都很想知道吧，那就来分析一下吧。 让员工多做事，少生事。如今很多老板都不为员工考虑，如果工资真能养活他的家庭，他就不会主动找老板要求涨工资，而老板的态度让员工寒了心，不仅不涨工资，还让员工多做事，加强任务量，目的就是让他少生事，实不知，就是因为这样做员工对老板的苦心越来越多，找到机会就跳槽，老板你觉得这样对公司的运营难道就没有一点影响吗？
工作没有达到老板的认可，不予加工资。并不是员工没有认真做，明明老板招他来做这个的，但是安排任务时，却是另外一个，不仅如此，每天工作量对于一个熟悉的员工来说，肯定要很长时间的适应，这就是老板所认为工作没有达标的问题，以这借口，不给员工加工资，员工再气也要忍着，早晚会出了这口气。
想让你身兼数职，靠努力挣钱。老板的想法过于常人，本来是每个岗位都有固定的人员，想要做什么，那个人专职就一直做什么，不能分心，可是老板老想让员工身兼数职来靠努力来挣钱，而这样的效果只有一个，就是让员工越来越埋怨老板的不通情达理。
大权不肯放，员工做不了主。老板越来越加强考验人的难题，让员工负责的区域，始终不能把大树让出来，自己掌握大局，就是让别人统统都听他才可以，是，他是老板，听他的没有什么问题，关系是他要是考虑问题正确，就不是一次次的被人骗，这就是大权让出来，自己掌握大局，捏紧命脉。
员工做事不放心，总想亲力亲为。其实有一个很大的疑问，既然员工做事令老板不放心，为什么当初还要将他招聘进来，难道就是因为你缺人手，让他来给你打杂不成，所以老板在考虑问题上，都是让人无法了解的，再加上工作上，总想亲力亲为，不想让其他人来接管，公司是你的，你想怎么样就怎么想，关键一点，不要坑员工热情工作的态度，否则只能换来员工上一天班，过一天的打算。
要求达不到，工资上不涨。对于现在的老板要求过于严格不说，还一意孤行，员工一次次的提意见，老板不仅不采纳，还觉得员工不求上进，只会做一些吃力不讨好的事，所以老板总是觉得自己做什么都是对的，但是这样的想法不可取，甚至把这些都全盘否定之后，工作要求达不到，工资不上涨，就会成为员工心里的阴影与伤感。
总结：老板就要多听从员工的意见，多采纳一点，说不定员工还会留下来，愿意和你一起打拼，如果工资一直这样，继续不涨，老板以为员工没有困难，就不会涨工资，但是员工之所以要求加薪，要不是遇上困难，他也不会要求涨薪，可是老板不予以加薪时，员工只有一种办法才能解决现况，那就辞职，这样才能让员工改变现况。 |
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