|
一个人怎么样在职场上快速升职加薪，很多人觉得，那不就是好好工作，并且维护好和领导的关系吗？这只是通常的方法，好好工作一步一个脚印的来，是不错，但是速度比较慢，你需要经过一年甚至几年的时间去积累，并且维护领导的关系也不是那么容易的，你可能做很多事情让老板感觉到你很好，但是你只需要做一件领导讨厌的事情，你所有的积累就会化为泡影。下面若愚老师给大家讲解三大策略，助你职场飞升！ 1、资源交换  为什么说资源交换是职场飞升的一大策略，就是因为这个世界本来就是交换的世界，你工作付出劳动，交换工资或者职位，同样用资源也可以交换职位和工资。 例如，你拥有10万的资源，别人可能给你个组长，你拥有100万的资源，别人可能给你个经理，如果你拥有千万的资源，那么你就是老板。你想要获得飞速升迁，关键是你有什么资源可以交换。 我最喜欢举的一个例子就是张小龙的案例，他拥有了微信这个资源，于是交换得到了腾讯的副总裁的职位，这就是一种资源，用自己手中的资源去交换。 这就好像很多人跳槽，往往都是以基层的身份跳，那么只这样跳来跳去，你还是基层，升不上去，但是你作为经理去跳槽就不一样了，当你成为经理之后，你就对这个行业有具体的了解，并且建立了自己的人脉关系，这些都是你的资源，所以我们往往看到，经理、高管级别的人员为什么越是跳槽越是往上走，职位越来越高。原因就是他们的资源可以在新公司需要的，而且是可以迅速变现的，所以新公司为了交换就需要给他们更高的职位，更优厚的待遇。 2、贵人引荐  另外一个让你职场飞升的策略就是，有贵人能够引荐你。贵人引荐的好处太多了。 首先，一个公司内，领导的圈子十分有限的，你可以观察一下，你就会发现，围绕在领导身边的就是那么几个人，一旦领导的圈子稳固下来之后，你在想进入就很难了，因为领导的其他亲信会排斥你，不会让你进入领导视线，防止你被领导看中之后，分享他们的权力，权力就这么多，分享的人多了，那么每个人手上的权力就少了。 其次，公司的人实在太多了，如果你不能获得极好的展示机会，领导怎么可能记住你，知道你了解你。东方朔这么有才，在汉武帝身边很多年还只是一个看大门的。很多人说我们小公司，人不多我只要稍微表现一下就能获得领导注意，不错，是这样，小公司却是能够很快引起领导注意，但是你要知道小公司职位有限，上升途径有限，你的经理可能就是公司老板，你准备顶掉他升职吗？顶掉了他，谁给你发工资？即使你老板不是，一般小公司的经理你也很难顶掉，既然能当上经理就说明有过人之处，如果你想顶掉他的位置，你要比他更加优秀，并且你还要让老板觉得你愿意跟着他一直干下去，否则即使你比你的经理优秀，你的老板同样不会让你当经理，因为他害怕听你后续可能离职。这又回到了我们开始讲的，这是一个漫长的途径，可以，但不是本文讨论的套路。所以通过贵人引荐就可以越过这些积累的步骤，直接进入领导视线。 最后，贵人引荐可以给你做信任背书。有着贵人可以给你做保证，领导也敢大胆的提拔你使用你，如果没有贵人这个信任背书，那么领导也不敢使用你。韩信正是被萧何引荐给刘邦，最终成为汉军的大将军，如果不是萧何引荐，刘邦根本不可能让韩信当将军。正是因为刘邦信任萧何，而萧何又给韩信做信任背书，所以刘邦相信韩信，就把大将军职位给予了他 3、才能展示  如果你上面两个策略都没有，那么你就可以使用第三个策略，那就是才能展示，这个才能一定是超越大多数人的能力，如果你的能力和其他人差不多，是不行的，你无法脱颖而出。 历史上通过才能获得赏识提拔的很多，高俅就是一个典型的案例，高俅蹴鞠踢得好，又写的一手漂亮的字，正好当时的皇帝宋徽宗也很喜欢蹴鞠，并且也喜欢书法，宋徽宗可能很多方面都很称职，唯一不称职的就是自己的本职工作（当皇帝）没干好，宋徽宗有才，诗文书画样样精通，并且创立了非常著名的“瘦金体”。正是因为高俅的这两个才能，使得他迅速的获得了徽宗皇帝的赏识，很快被提拔，官至太尉。 另一个案例就是卫青，当时汉武帝想要对匈奴作战，正好卫青展现出自己高超的将领才智，于是迅速提拔，成为大将军。所以才能展示，你一定要展示出领导最需要的，最喜欢的才能，这才是飞升的途径，当然并不是说其他才能不好，而是升职的速度绝对没有符合领导需求的才能那样更有效，更快速！ |
|
|
