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怎么样检测管理的好不好？主要是看你是否能够在自己管理下，完成以下三重价值，如果你完成了，那么说明你一个合格的管理者，如果你无法做到以下三点，说明你还有进步的空间。 1、 发挥员工价值 企业的绩效来自于员工，如果公司的员工做不好，那么公司的业绩也就无从谈起，所以作管理，首先要能够发挥员工的价值，让员工能够各尽其才。 2、 激发员工潜力 如果你发现，在团队之中，还有员工无法胜任工作，那么这个时候，先不要去想时员工能力不行，而是去想一下你是否真正的激发了员工的潜力，是不是你激发的还不够。事实上根据大量的事实证明，只要激励正确，几乎所有的员工都能发挥出超过想象的能力。 3、 激发团队能量 管理药能激发团队，如果无法有效的把团队凝聚起来，那么你的管理是失败的。很多人单打独斗的时候，觉得自己无法完成，但是融入到团队之后，跟着团队一起努力，发现之前自己无法完成的任务，竟然完成了，这就是团队的力量。如果进入到这个团队之后，大家反而不如从前了，那么你的管理是失败的。 |
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