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职场上，人与人是不同的，领导与领导也是不同的，每个领导都有自己的性格，这也造就了不同的领导风格，现在社会，跳槽、辞职已经非常常见，跟着一个领导混一辈子的情况几乎没有了，所以当我们跳槽时，我们需要面对新领导，当我们的领导离职后，我们又将会面临新的领导，那么面对各种风格的领导，我们该怎么面对，才能在职场上吃的开呢？ 1、首先顺 有一句话说得好：伸手不打笑脸人。当你还无法摸透一个领导的脾气和秉性的时候，你这个时候恰恰需要先顺，顺从领导，不要对抗，这样你才不会成为领导敲打的对象，这样你才不会上领导的黑名单，你才能为后续运作打下基础。 2、分析领导 想要应对领导，那么你就需要研究领导，了解领导的性格、做事风格、喜好等等，这样做的好处就是，如果你可以避开领导的雷区，每个人都有逆鳞，当你知道领导的逆鳞之后，你才能避开，否则，一旦触动领导的逆鳞，那么你就永远别想和领导再搞好关系！ 3、制定对策 根据不同风格的领导制定相应的对策，例如那些手段丰富，权谋型的领导，此时你就需要老老实实，不要搞小动作，你越是搞小动作，你越是失去领导的关照和喜欢。例如曹操就是权谋型的领导，曹操手下两个典型的对比，一个是贾诩，非常厉害的一个谋士，做事很低调，一个是杨修，总是显露自己才华，最终贾诩善终，杨修直接被曹操杀了。我们不能说贾诩和杨修到底谁对谁错，而是如果领导是那种特别喜欢手下有能力的，那么此时你就要表现自己的能力，就要像杨修一样，如果你的领导，妒贤嫉能，那么这个时候你就需要隐藏自己的能力，或者把功劳归于领导，这样你才能成为领导身边的红人。 4、修正总结 职场上谁也不可能一下就能摸准领导的脾气，当自己无法验证时，这个时候你就需要看身边人怎么做，那些不受领导欢迎的人就是反面教材，那些受领导喜欢的员工，则是你学习的榜样，所以对比他们你去总结以下自己哪里做的不对，哪些做的是对的，继续保持。 完成上述四大步骤，基本上就能解决你面对不同风格的领导，该怎么应对，该怎么维护你们之间的关系。为你的职场成功之路指明方向！ 欢迎关注微信公众号：职场升迁术 职场升迁博客：http://www./ |
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